六、面试及综合成绩

　　（一）面试

　　教育系统、卫生系统的面试考试工作由用人单位及其主管部门具体负责组织实施；其他州直单位的面试考试工作由州人力资源和社会保障局组织实施。

　　面试具体时间、地点及注意事项详见《面试准考证》，《面试准考证》在“黔东南人力资源社会保障网（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“网上报名系统”打印。

　　面试主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的能力情况。面试内容及面试方式由州人社局核准。面试成绩按百分制计算。未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

　　面试考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》）考前48小时内核酸检测阴性证明，并符合新冠肺炎疫情防控要求，方能进入考场参加面试。

　　（二）综合成绩计算

　　考生综合成绩按百分制计算。

　　笔试、面试成绩按百分制比例进行折算，具体折算比例按附件2的规定执行。即：考生考试综合成绩=笔试成绩×笔试所占比例+面试成绩×面试所占比例。

　　笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　面试结束后即进入体检环节，如遇考生体检、考察、拟聘用公示不合格或放弃聘用等情况的，空缺岗位均不予递补。

　　七、体检

　　（一）体检人员的确定

　　面试结束后，根据各招聘岗位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象（同一岗位进入体检考生综合成绩出现末名并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象）。

　　报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1：3及以上，因面试缺考、违纪、弃权等原因致使岗位招聘人数与实际参加面试考生人数达不到1：3（不含1：3）（含“可进入面试”的考生）比例的岗位，考生考试综合成绩需达60分及以上，方可具备进入体检资格。

　　（二）体检

　　本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《公务员录用规定》及我省的有关规定执行。

　　体检工作在州人力资源和社会保障局指导下，由用人单位主管部门统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行并出具体检是否合格的结论。

　　体检时间及地点由用人单位（或主管部门）另行通知；体检费用由考生自理；不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

　　八、考察

　　对体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》、《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。