(1)面试将在笔试测试成绩达到合格线的考生中，按招聘岗位的名额以1:3的比例，依笔试测试成绩高低为序排名，确定面试人选，若笔试测试成绩名次并列的，并列名次的考生一同参与面试。如同一岗位达不到面试比例的，按实际入围人数确定面试人选。

　　(2)面试实行结构化面试，成绩满分为100分，设主考官一名。主要测评应聘者的语言表达能力、综合分析能力、组织能力、应变能力、仪表气质等方面的综合素质。

　　(3)若有放弃面试资格的，按照笔试测试成绩从高到低进行人选递补。

　　(4)面试时间、地点另行通知。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试测试成绩×40%+面试成绩×60%，考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的，则以笔试测试成绩高低为序确定名次;笔试测试成绩仍然相同的，按面试主考官给分高低排序确定名次;面试主考官给分仍然相同的，重新组织面试复试确定名次(复试成绩不计入总成绩)。

　　(四)体检

　　面试结束后，按招聘岗位的名额依考试总成绩排序等额确定体检对象。体检时间、地点另行通知，体检费自理。体检标准严格参照《广东省事业单位公开招聘体检通用标准》组织实施。若有放弃体检或体检不合格的，取消应聘资格，同时按照考试总成绩从高到低依次进行人选递补。体检合格者作为考察对象。

　　(五)考察

　　考察工作由县政协机关组织实施。考察工作严格参照中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(粤人社发〔2010〕276号)规定进行考察。考察内容主要了解考察对象的政治思想、道德品质、现实表现等。考察对象有违法违纪行为或不符合任职条件的，经查证属实一律取消招录资格。

　　(六)公示

　　根据考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人选将在海丰县人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。接受社会监督，公示期满，对没有发现问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，取消其聘用资格。

　　(七)聘用

　　拟聘用人选经公示没有异议的，县政协机关按有关程序与被聘用人员签订劳动合同，合同期限为3年。获聘人员按规定实行试用期制度(试用期为3个月，试用期含在合同期内)。试用期满考核合格的，予以聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用资格。三年一聘，每年一考核，考核不合格的按规定解除合同。合同期满后，根据实际情况由本单位决定是否续聘或解聘。

　　五、政府聘员管理

　　政协海丰县委员会机关政府聘员聘用采取三年一聘，每年一考核的方式进行，聘用人员年度考核不合格者，或违反有关管理规定的，将按有关规定进行处理，达到解除劳动合同关系的，将给予解除劳动合同关系;受聘人员合同期满，经考核合格的方可办理续聘手续;解除合同关系的，按劳动合同法的有关规定执行;被聘用人员达到退休年龄的，其退休待遇按社会保险法相关政策规定执行。

　　六、有关要求

　　(一)考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格，已经聘用的，取消聘用。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及恶意报名、攻击报名系统的，将按照公务员考试录用违纪违规有关规定处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　(二)本公告要求的工作经历、学历(学位)证书、以及相关资历如专业技术资格证书、职(执)业资格证书、从业资格证书、居民户口簿、港澳台、国外学历认证等取得时间的计算截止日期为本公告公布首日。

　　(三)本公告及其附件的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”、“以内”均包含本级基数。

　　(四)本次公开招聘，报考人员如因体检、考察不合格，或因报考人员自愿放弃体检、考察以及在公示中发现影响聘用而导致拟聘岗位出现空缺的，依次递补体检、考察人选。