2.资格审查中，对不符合报考条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

　　3.资格审查、面试的具体时间和地点及各环节成绩，将在省住房和城乡建设厅网站上公布，请应聘者及时查看，不另行通知，指定时间未到者视为自动放弃。

　　(三)面试

　　1.面试成绩占总成绩的50%。面试时间安排在2022年8月上旬(具体时间另行通知)。

　　2.按笔试成绩从高分到低分以1:3的比例确定入闱面试人员名单(末位成绩相同时则一并入闱面试)。入闱考生面试前须进行现场资格审查(时间地点另行通知)。

　　3.请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，考生也可向我单位电话咨询。因提供不准确信息造成无法与考生联系而影响面试和聘用的，后果由考生自己承担。

　　4.面试采取结构化面试方式，主要考察报考人员的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等内容。若符合岗位报名条件的人数不足1：3比例，面试应达到最低合格线75分才予进入后续环节，面试成绩采用百分制。

　　5.对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。

　　五、总成绩计算办法

　　考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如：某考生笔试两科得分为120分，面试得分为80分，则该考生总成绩=120×(50÷150)+80×(50÷100)=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

　　六、体检、考察和公示

　　(一)根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。未到场体检，视为自动放弃。

　　(二)体检合格者列入考察对象，主要考察政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　(三)因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空缺一律不递补。

　　(四)对经体检、考察合格后的拟聘人员在省住房和城乡建设厅网站进行为期7天的公示。

　　七、聘用、待遇

　　(一)经笔试、面试、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理相关聘用手续，签订事业单位聘用合同，列入事业人员编制管理，享受事业单位工作人员待遇，本次招聘最低服务期限为五年。

　　(二)所有岗位实行试用期，试用期按国家有关规定执行，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

　　点击下载>>>

　　2022年版江西事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲