(6)未领取毕业证的应届毕业生，须提供毕业院校出具的学历、学位及所学专业证明材料;已就业且符合报名条件的考生，须提供具有人事管理权限部门或单位出具的解约证明或单位同意报考证明。

　　资格复审合格人员进入面试环节。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实的，取消面试资格;应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。

　　3.面试

　　参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在应县人民政府网站公布。

　　面试采取结构化面试的形式。面试满分为100分，面试成绩最低合格分数线65分(含65分，面试成绩保留两位小数)，否则不能进入体检、考察等环节。

　　面试成绩在面试结束当天公布。

　　(四)体检和考察

　　在面试65分及以上的考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。如综合成绩出现并列，按笔试成绩从高到低确定;若笔试成绩仍相同的，加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。

　　1.体检有关事宜在应县人民政府网站通知，体检费用自理。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.考察内容主要对应聘者的个人档案、政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　4.体检、考察不合格不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。

　　(五)公示与聘用

　　1.公示

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在应县人民政府网站公示7个工作日。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　2.聘用及待遇

　　公示无异议的，经招聘领导组审核同意后，由县委编办、县人社局、县财政局等部门办理相关手续，统一占用乡镇事业编制。聘用人员的工资薪酬、福利待遇等按照应县乡镇事业人员有关政策规定执行，聘用人员在村(社区)服务期限一般不低于5年(含1年试用期)。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

　　五、咨询电话

　　招聘政策和具体事宜可通过以下电话咨询。

　　咨询电话：0349-50227430349-5035245

　　特别提示：

　　(一)本次招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　(二)本次公开招聘的相关信息均在应县人民政府网站发布，请随时关注。

　　(三)参加考试的人员应遵守疫情防控相关规定。

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　　1.应县2022年招聘大学毕业生到村(社区)工作岗位表

　　2.应县2022年招聘大学毕业生到村(社区)工作报考人员诚信承诺书

　　3.疫情防控考生须知

　　4.考生防疫情况承诺书

　　5.考生健康状况报告表