1.体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，体检医院由公开招聘工作领导小组办公室指定。体检工作程序、项目及标准严格按照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。体检工作在面试成绩公布后1周内完成。

　　2.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，招聘单位主管部门和招聘单位在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

　　3.体检结果按隶属关系备案。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。经公开招聘工作领导小组研究决定后依次递补。体检工作结束后按照考试总成绩由高到低等额确定进入考察范围人选。

　　4.对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(六)考察

　　1.由招聘领导小组办公室组织对拟招聘人选进行实地考察，成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容包括政治素养、理想信念、道德品行、专业知识水平、学习工作能力、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。具体考察时间在伊金霍洛旗人民政府网站另行通知。拟招聘人选须在规定时间内参加考察，未在规定时间内参加考察的，取消聘用资格。考察结束后，在决定人选前，与本人沟通确认是否决定到我旗工作等事宜。

　　2.考察方式。考察主要采取查阅个人档案、实地走访、个别谈话、查询社会信用记录等方式进行，已参加工作的，与所在单位领导班子成员和同事谈话了解情况;应届毕业生，与导师及同学谈话了解情况。考察要做到全面、客观、公正。

　　3.应聘人员应在体检结束的10日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生经招聘单位研究确定，取消其聘用资格，按照考试总成绩由高到低等额递补。

　　(七)公示

　　1.确定拟聘用人员名单将在伊金霍洛旗人民政府门户网站上进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。

　　2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(八)聘用

　　1.对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程。

　　2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

　　(3)试用期间或期满考核不合格的;

　　(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　3.拟聘人员备案。对公示无异议的拟聘人员，报送旗委组织部备案。

　　4.办理手续并签订合同。公示期满无异议的，由用人单位根据国家、自治区有关规定与招聘人员签订事业单位聘用合同。15个工作日内，无故不来办理相关手续者，取消招聘资格。实行试用期制度，新聘人员属初次就业的，试用期为12个月，其他聘用人员为3个月。

　　5.待遇保障。招聘人员均为事业编制，签订合同后，享受事业单位工资福利待遇。