六、考试办法

　　采取笔试和面试相结合的方式。招聘岗位报考比(指通过网上报名资格初审的人数与拟聘人数之比，下同)不超过3:1(含3:1)时可以免笔试。

　　(一)笔试

　　1.笔试采取闭卷方式进行，卷面分100分，考试内容为岗位相关知识，题型全部为客观题。笔试时请正确填(涂)准考证号码，否则以“0”分计。

　　2.笔试成绩合格线为60分。考生可于考试结束后的第二个工作日登录招考系统查询笔试成绩，具体开始查询时间以笔试成绩发布为准。

　　(二)资格复核

　　从笔试成绩达到合格线的报考人员中，按岗位拟聘人数1:3的比例，从高分至低分确定资格复核人选。笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按笔试成绩合格实际人数确定。免笔试和通过笔试进入面试的考生须参加资格复核。

　　资格复核由各招聘单位及其主管部门负责。资格复核具体时间、地点和需提交材料等事宜将在考务信息通知平台发布公告，无故缺席资格复核视为自动放弃面试资格。通过资格复核的人员现场领取《面试通知书》。

　　(三)面试

　　通过资格复核人员参加面试。面试满分为100分，合格线为60分。实际参加面试人数(以面试当天实际参考人数为准)与拟聘人数比例等于或低于1:1的，报考者面试成绩应达到70分(含)以上，方可进入体检。

　　面试采用结构化面试的方式，由面试评委进行当场打分，主要测试报考人员的综合素质和能力。面试具体时间、地点等详见《面试通知书》和“网上考务信息通知”的公告。

　　(四)综合总分

　　综合总分合格线为60分。具体计算公式为：

　　1.免笔试参加面试的：综合总分=面试成绩。

　　2.有笔试和面试的：综合总分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位(必要时可增加小数点位数)。对于综合总分相同者，按以下顺序进一步确定名次排列：

　　(一)按笔试成绩从高到低排列;

　　(二)若笔试成绩又相同，按面试成绩排列;

　　(三)若面试成绩依然相同，符合国家、福建省或厦门市文件规定优先对象的，优先进入体检环节。若无优先对象，可由考生协商一致的情况下签名同意自行采取简易方式确定最终进入体检环节人选，或由面试组织部门组织他们重新进行面试，取重新面试成绩较高者进入体检环节。

　　七、体检和考察

　　从笔试、面试和综合总分均合格者中，根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定体检人选。

　　体检由湖里区劳务派遣有限公司统一组织(时间另行通知)。本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件要求,具体检测方法由体检医院结合实际确定，体检结论以体检医院出具的体检报告为准。体检费用个人自理。

　　参加体检人员需携带本人身份证、准考证，由湖里区劳务派遣有限公司组织到医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。体检结果由招聘单位通知。考生对非当场复检或非当日复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内提交复检申请，由湖里区劳务派遣有限公司另行指定医院复检一次，体检结论以复检的结果为准。已安排当日或当场复检的项目，以当日或当场复检的结果为准，不再申请复检。复检时不得告知复检项目。自行体检的结果一律无效。

　　体检合格的应聘人员应提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明，并由招聘单位对其政治思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等内容进行考察，并对应聘人员的应聘资格再次进行复核。考察工作前，通过中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn/)核实考察对象有无失信被执行的情况;被依法列为失信联合惩戒对象的，不得报考或取消报考(聘用)资格。