上述证件及相关材料由资格审查工作人员打印签字确认后，留存备查。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试最低合格分数线以上，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。

取得面试资格的人员在资格审查通过后网上缴纳面试考务费70元，并打印《面试通知书》，逾期不缴费者视为自动放弃，由此产生的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。

（三）面试

面试时间、地点详见面试通知书。

面试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。面试成绩低于面试最低合格分数线的，不予进入专业技能测试环节。

面试结束后，应聘管理岗位与部分专业技术岗位（信息、财务管理）的人员，将笔试与面试成绩按规定比例计算出总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.5的比例确定进入考察范围人选；应聘专业技术岗位的人员将笔试和面试成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，按招聘计划与应聘人员1：2的比例确定进入专业测试范围人选，达不到规定比例要求的，按实有人数确定。

（四）专业技能测试

专业技能测试按岗位进行，采取现场回答或操作的方式进行，主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识和业务技能等。应试人员专业技能测试成绩低于最低合格分数线的，不予进入考察体检环节。

专业测试结束后，根据各环节成绩所占比例核算总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分按照招聘计划1:1.5比例确定进入考察范围人选。

管理岗位与部分专业技术岗位（财务管理、信息等）同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按最后面试的成绩由高分到低分确定考察范围人选；专业技术岗位同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，按照专业技能测试成绩由高分到低分确定考察范围人选，若出现专业技能测试成绩也相同的，按笔试成绩高的录取，总成绩和笔试成绩均相同的，重新组织专业技能测试，加试的专业技能测试成绩为考生的最终成绩，成绩高的录取。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，按上述方法从考察范围人选中递补。

五、考察体检

考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

（一）考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

（二）体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。