报名人员应按照报名系统要求上传以下材料(PDF格式)：(1)有效期内第二代居民身份证扫描件(正反面在同一页)。(2)学历及学位证书扫描件(应届毕业生可提供高校毕业生就业推荐表);教育部学信网验证期内《教育部学历证书电子注册备案表》电子版;国(境)外学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历认证书》扫描件，尚未认证的，提交于规定时间内能够取得教育部门学历学位认证材料的承诺书;以上扫描件本硕博阶段均需提供。

   (二)资格初审

初审时间：

2022年7月4日11：00—7月8日12：00

由东昌府区委组织部会同区人力资源和社会保障局，根据报名人员提交的信息资料进行资格初审。对具备报名资格并符合引进条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并告知报名人员补充。资格初审通过，报名信息不得更改。报考人员资格初审通过后，要及时打印《报名登记表》和《诚信承诺书》。

资格审查贯穿引进工作全过程，在任何一个环节发现报考人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消引进资格。

(三)面试

面试采用结构化面试方式进行，主要对报考人员进行综合考量评价。为保证人员素质，面试成绩合格线为80分，不足80分的不予聘用。博士研究生全部进入考察范围，成绩作为考察的参考指标之一。面试有关事项将在东昌府区人民政府网(www.dongchangfu.gov.cn)另行通知。

(四)考察体检

1.考察

根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察人选名单在东昌府区人民政府网(www.dongchangfu.gov.cn)公布。

考察成立专门考察组，采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对引进人员个人档案进行审查。对放弃考察和考察不合格造成的空缺，根据成绩，从高分到低分依次等额递补。

2.体检

对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检时间、地点另行通知。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩合格人员中从高分到低分依次等额递补。

(五)公示聘用

对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期有反映问题影响引进并查实的，取消其引进资格。公示期满没有问题或者反映问题不影响引进的，予以办理聘用手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员最低服务年限为三年。

(六)调剂使用

公示期满如有岗位空缺，对参加面试，成绩达到合格分数线但未被报考岗位聘用的，服从调剂的从高分到低分择优推荐到其他空缺岗位，不服从调剂的视为放弃。

四、待遇

引进人员工资、福利、保险等待遇按照东昌府区在职在编人员相关规定以及有关文件精神执行。

五、疫情防控

在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

六、其他事项

本次人才引进公告中的“以上”“以后”均包含本级别、本基数。公告附件与本公告具备同等效力，凡在网上报名人员均视为同意本公告及附件的相应规定。报名人员应仔细阅读本引进公告及附件，及时关注网站并保持通讯畅通有效。因本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。

本公告未尽事宜，由东昌府区委组织部、东昌府区人力资源和社会保障局负责解释。

中共东昌府区委组织部：0635-8418335

东昌府区人力资源和社会保障局：0635-8419597

附件：岗位及专业需求汇总表.xlsx