（三）面试

　　根据不同类型岗位需求，教育类、卫生类岗位的面试采取专业技能测试的方式进行，具体专业技能测试方式由用人单位或主管部门确定，并报开封市事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后组织实施。综合类岗位的面试采取结构化面试的方式进行，由开封市事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。开封市城乡一体化示范区事业单位的面试由开封市城乡一体化示范区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施。专业技能测试和结构化面试满分均为100分。

　　应试者应结合报名环节签订的网上报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。面试时，应试者应持本人有效身份证等，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。

　　实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1:1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一个环节。

　　面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

　　面试要求全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在用人单位或主管部门网站公布考试总成绩。

　　（四）考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均精确到小数点后两位。用人单位或主管部门有成绩最低控制分数线的，从其规定。

　　报考博士研究生及副高级以上职称高层次人才岗位的，不再参加笔试，面试成绩即为考试总成绩。

　　考试总成绩出现并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序；笔试、职业能力测验和面试的成绩均相同的，报经开封市事业单位公开招聘领导小组办公室同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排序。

　　（五）加试相关要求

　　加试考务工作（含试卷）由各用人单位主管部门负责，试题命制、印刷、密封、交接、保管、启封、考试等环节的保密工作要严格按照国家考试保密等级的规定执行，确保考试组织实施各环节安全保密。考点设置及其周边环境应当符合考试保密工作要求，配备必要的安全检查设施，并采取有效的技术手段，防范作弊行为。

　　六、体检、考察

　　面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行（对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准）。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　开封大学、开封市教育体育局、开封市卫生健康委员会、开封技师学院的体检、考察工作由用人单位或主管部门组织实施；开封市城乡一体化示范区事业单位的体检、考察工作由开封市城乡一体化示范区自行确定。

　　七、公示、聘用

　　用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，开封市市级事业单位的拟聘用人员名单在开封市人力资源和社会保障信息网公示，开封市城乡一体化示范区事业单位的拟聘用人员名单在其官网上公示。公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位或主管部门提出聘用意见，按管理范围报市（区）人力资源和社会保障局审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视其放弃聘用资格。