(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

　　六、办理聘用手续

　　(一)经县人社局审核备案后，印发聘用文件，招聘单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用手续。各招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，约定试用期，实行岗位管理，试用期按(宜人社规〔2012〕1号)文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名依规定程序递补人员。

　　七、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排、有关要求，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　八、其它

　　1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　2.本公告中有关政策口径由县人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位或主管部门负责解释。

　　3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

　　政策监督电话：0717-2886072;举报电话：0717-2886101。

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　　1.秭归县事业单位2022年公开招聘工作人员岗位表

　　2.秭归县事业单位2022年公开招聘工作人员报名表

　　3.秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表

　　秭归县人力资源和社会保障局

　　2022年6月23日