(1)笔试时间：2022年7月23日上午9：00至11:00。

　　(2)笔试地点。详见准考证，考生持本人有效身份证件和准考证参加笔试。

　　(4)笔试内容。笔试包括综合知识和专业知识，总分100分。综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等。

　　(4)笔试成绩。笔试成绩总分100分，考生笔试成绩在秭归县人民政府官网上公示。

　　2.面试

　　(1)面试入围人员的确定。按照笔试成绩从高到低分的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定面试入围人员(若招聘岗位职数与笔试人数达不到1:3的，可放宽到1:2的比例)，若面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在秭归县人民政府官网公告。若笔试出现人员缺考，面试入围人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。核减职数或取消的岗位及时在秭归县人民政府官网公告。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。

　　(2)面试内容及方式。面试重点测评应聘人员的综合素质及综合运用专业知识解决实际问题的能力。面试采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生面试成绩当场宣布。

　　(3)面试时间地点。以面试公告为准。

　　(4)面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察环节。

　　3.综合成绩计算

　　(1)成绩权重。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，按笔试成绩从高到低分排序确定。若遇笔试、面试成绩均相同的，按照脱贫户家庭优先、专业对口优先、党员优先的原则确定人选。考生综合成绩及时在秭归县人民政府官网上公示。

　　(2)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员填写《秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附件3)，由对口县(市、区)级主管部门审核，报名时提交所在县(市、区)级、市级相关部门签署意见的原件。

　　四、体检、考察

　　(一)按考生笔试和面试总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。并在秭归县人民政府官网公告。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，体检工作由县人社局负责组织实施。有职业准入规定的，按相关规定执行。体检费用由考生自行承担。

　　(二)考察工作由招聘主管部门和招聘单位负责。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤标准，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行复审。

　　(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

　　(四)体检、考察时间地点由主管部门或招聘单位另行通知。

　　五、公示

　　(一)根据考生总成绩、体检情况及考察结果，招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后报县人社局复审，并对拟聘用人员在秭归县人民政府官网公示，公示期不少于7个工作日。