因体检不合格空出的岗位可依次递补。

　　2.考察工作由组织人事部门和卫健部门组成考察组对应聘人员进行认真全面（政治思想表现，人事档案情况，党员身份等情况）考察，形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　应聘人员是党员的，其党员档案的审核由巴林右旗委组织部负责。

　　应聘人员考察不合格，经巴林右旗卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员领导小组研究确定，可取消其聘用资格。空出的岗位可依次递补。

　　（六）公示和聘用

　　1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，在赤峰市人力资源和社会保障局官网、巴林右旗人民政府网站公示，公示期为5个工作日。

　　2.公示结束后，按干部人事管理权限，报送巴林右旗人力资源和社会保障局备案，由巴林右旗人力资源和社会保障局办理聘用手续，签订期限为3-5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期内管理及考核参照《<新录用公务员试用期管理办法(试行)>的通知》（人社部发〔2011〕62号）、《关于印发<公务员考核规定（试行）>的通知》（中组发〔 2007〕2号）执行。

　　3.新聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格；

　　（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；

　　（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的以及录取为全日制学生的；

　　（3）试用期间或期满考核不合格的；

　　（4）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　4.拟聘用人员放弃聘用或被取消聘用资格出现空缺岗位，可以按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　5.对原有工作单位，尚在合同（聘用）期限内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同，或因其他原因，不同意调档的，不予聘用。

　　6.确定最低服务期限。对不设开考比例的苏木镇卫生院检验专业岗位聘用人员约定最低服务期限为5年。对不履行最低工作服务期限的，将记入本人诚信档案。

　　五、其他事项

　　（一）本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。   

　　（二）本次公开招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在赤峰市人力资源和社会保障局官网、巴林右旗人民政府网站及时发布，请应聘人员关注。 

　　（三）受新冠肺炎疫情影响，本次招聘考试的有关时间、程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在赤峰市人力资源和社会保障局官网、巴林右旗人民政府网站发布相关公告，应聘人员应在考试前做好个人防护，减少非必要流动，并随时关注本次考试的疫情防控要求。

　　六、纪律与监督

　　（一）实行回避制度。应聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

　　（二）严格招聘纪律。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　七、咨询电话

　　2022年6月22日开始接受咨询，咨询时间：上午9:00时-11:30时，下午15:00时-17:00时。

　　巴林右旗卫健委咨询电话：0476--6221660。

　　本简章由巴林右旗卫生健康委员会负责解释。

　　附件1：2022年度赤峰市巴林右旗卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx