2.综合类、医学类岗位面试采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。

　　面试实行百分制，成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分后，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在考场外张贴公布，满分100分。60分为合格线，低于合格线的不进入下一环节。面试结束后，出现空缺岗位从本岗位面试合格人员中依次递补。

　　(四)总成绩合成

　　总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，计算考生成绩时，保留小数点后两位(四舍五入)。

　　(五)体检与考察

　　根据考生考试总成绩，按照招聘计划1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。体检项目和标准参照现行的公务员录用体检标准执行，费用自理。

　　体检合格的，由用人单位及主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)选岗

　　所报岗位未明确具体单位的，被聘用人员在选择单位时按总成绩由高到低的顺序依次选择，如有总成绩相同者采用抽签方式确定选择先后顺序。

　　(七)公示

　　根据考生的笔试、面试、体检、考察情况，确定拟聘用人选，拟聘用人选信息在唐山人才网发布，公示期7个工作日。

　　(八)聘用

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。公示期满后，因各种原因导致招聘岗位出现空缺的，不再递补。

　　对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位提出聘用意见，经主管部门核实后，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》《河北省事业单位公开招聘工作人员拟聘用人员名册》，按照管理权限报组织、人社部门审批后，办理编制、就业、流动、工资、社保等相关手续，按有关规定签订《河北省事业单位聘用合同》。所有拟聘人员在签订聘用合同后实行试用期，试用期一并计算在聘用合同内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　七、有关问题

　　1.本次被聘用人员在本单位服务最低年限为三年(含试用期)，在此期间不得调动到其他单位。

　　2.考试总成绩、是否进入体检、体检通知将通过唐山人才网公开招考栏目发布，请考生及时关注。

　　3.咨询电话：县人社局0315-4611059、县教育局0315-4626625、县卫健局0315-4621635。

　　5.本方案最终解释权归乐亭县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室。

　　(特别提示：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。)

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　　1.2022年乐亭县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表

　　2.个人健康信息承诺书

　　乐亭县公开招聘事业单位工作领导小组办公室

　　2022年6月21日