通过资格初审的应聘人员可通过报名系统打印准考证，考察地点、时间和具体要求见准考证，打印准考证时间另行通知。

　　(三)考察

　　考察采取面试的方式进行。不设开考比例，满分为100分，最低合格分数线60分，面试成绩当场公布。未如期参加面试的，视为自动放弃人才引进资格。应聘人员面试时采用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。面试时间、地点、需携带的证件以及有关要求另行通知。具体面试方式如下：

　　1.报考新媒体平台编辑岗位和图片视频制作岗位的人员面试以实际操作能力测试方式进行。主要测评考生基本操作技能及工作业务能力掌握程度。

　　2.报考其他岗位人员采取结构化面试的方式进行，主要考察公共基础知识、相关专业知识、语言表达能力、形象举止等。

　　报考人员面试成绩即为总成绩。面试成绩及进入资格复审环节人员名单将通过伊金霍洛旗人民政府门户网站进行公示。

　　(四)资格复审

　　面试工作结束后，从面试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按每个岗位面试成绩从高到低的顺序，等额确定进入资格复审范围人员。如果出现末位成绩并列的，组织加试确定人选。资格复审的时间、地点另行通知。未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自动放弃。因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况导致岗位名额空缺的，按照面试成绩从高到低的顺序依次等额递补，由旗引进紧缺专业人才领导小组办公室电话通知递补人员进行资格复审。每个岗位只递补一次。资格复审所需材料如下：

　　1.二代身份证原件及复印件1份;

　　2.应届毕业生需提供加盖学院(系)和校教务处(研究生院、处)公章的证明原件、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告原件及复印件1份;

　　3.非应届毕业生需提供本科、研究生毕业证、学位证书、学历验证报告原件及复印件各1份;

　　4.留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件1份。

　　对拟引进人才的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由应聘人员本人承担。

　　(五)体检和考察

　　通过资格复审的人员进入体检和考察范围，体检和考察时间、地点另行通知。

　　体检工作由旗公开引进紧缺专业人才工作领导小组办公室组织实施，体检医院在指定医疗机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。对于无故不参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。体检参照公务员录用体检有关规定执行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其引进资格，按照考生总成绩由高到低的顺序进行等额递补，每个岗位只递补一次。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

　　考察工作由旗公开引进紧缺专业人才工作领导小组办公室组织实施，参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》，按照德才兼备的标准，根据拟引进岗位要求，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录和违纪违法记录等方式全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质。报考人员应在体检结束的10日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生经引进单位研究确定，取消其引进资格，按照面试总成绩由高到低的顺序等额递补，每个岗位只递补一次。

　　(六)公示

　　确定拟引进人员名单将在伊金霍洛旗人民政府门户网站上进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格，并按照面试成绩由高到低的顺序进行等额递补，每个岗位只递补一次，公示期满后，不再递补。对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。