(四)面试

　　根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试人选(笔试成绩并列的，一并进入面试。实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩如未达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，则不可确定为心理素质测评、体检和考察人选)。

　　面试采取结构化和非结构化相结合的方式进行，总分为100分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者，不可确定为心理素质测评、体检和考察人选。面试人选、面试时间、地点和有关事项将以电话、电子邮件等方式通知，未进入面试名单的不再通知。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　笔试和面试均由办(局)人事司统筹进行。考试综合成绩的计算按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成。

　　(五)心理素质测评、体检、考察

　　参加面试人员除第(四)条所述两种情形外，均进行心理素质测评和体检。心理素质测评采用标准化试题，测评得分不计入总成绩。体检参照公务员录用体检标准及项目实施。心理素质测评和体检费用均由用人单位承担。

　　在心理素质测评和体检合格的前提下，按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序等额确定考察人选。考察人选在我办(局)及所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动报告。按照新时期好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作，根据需要也可以进行延伸考察。

　　考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。

　　(六)公示

　　根据报名应聘人员的考试综合成绩、心理素质测评情况、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”和国家保密局门户网站(www.gjbmj.gov.cn)公示，公示期限为7个工作日。拟聘人选公示期满如无异议，经报有关部门备案后，组织完成签订聘用合同等工作。

　　(七)聘用

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、其他事项

　　1.本次公开招聘相关信息均在国家保密局门户网站(www.gjbmj.gov.cn)发布，请及时关注。

　　2.本次公开招聘将电话通知笔试、面试入围人员，请按要求填写固定电话、手机号码、电子邮箱等，并保持通讯工具畅通。

　　3.报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　报名咨询电话：010-84250049

　　监督举报电话：010-63095447

　　本公告由中央保密办(国家保密局)人事司负责解释。

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　　中央保密办(国家保密局)所属单位2022年度第二批公开招聘岗位表.docx

　　中央保密委员会办公室

　　国家保密局

　　人事司

　　2022年6月20日