3、面试资格复审重点审核报考人员所填报的信息与提供的有关证件、材料是否一致。凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假、错误填写民族信息导致加分、隐瞒不得报考信息的，取消面试资格。

　　4、进入面试资格复审人员未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃面试资格。

　　(六)面试及总成绩计算

　　1、面试工作由松山区卫健委、人社局共同组织。面试命题工作委托区外有资质的专门考试机构负责，面试考官一律异地聘请，每组由7人组成，同一岗位的应聘人员须在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。

　　2、进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。面试时间、地点另行通知。

　　3、面试采取结构化面试方式进行(卫生专业知识占70%，基础知识占30%)，满分100分。

　　4、面试设立考官组，面试考官一律异地聘请，每组由7人组成。同一岗位的应聘人员在同一考官组进行面试并使用同一套面试试题。

　　5、考试总成绩计算

　　如进行笔试，则按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50%计算考生的考试总成绩，即考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;否则面试成绩即为考试总成绩，考试总成绩=面试成绩。总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺延至下一位小数;如仍出现并列，则加试实践技能并依此进行排序。

　　6、应聘人员笔试成绩、面试成绩、考试总成绩以及面试资格复审、面试时间地点均在赤峰市人力资源和社会保障局官网(网址：http://rsj.chifeng.gov.cn)和松山区人民政府官网(网址：http://www.ssq.gov.cn)发布。

　　(七)体检和考察

　　1、按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选，在赤峰市人力资源和社会保障局和松山区人民政府官网上公布。

　　2、体检工作由松山区卫健委组织，在指定医院进行，体检费由应聘人员自理。体检标准参照公务员录用体检有关标准进行。

　　应聘人员因体检检查不合格或本人自愿放弃等空出的岗位，依次递补。

　　3、考察工作由松山区卫健委负责。考察工作突出政治标准，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。应聘人员因考察不合格，经研究确定，可取消其聘用资格。对于考察不合格或本人自愿放弃空出的岗位可依次递补。

　　(八)公示和聘用

　　1、根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，在赤峰市人力资源和社会保障局和松山区人民政府官网公示，公示期为5个工作日。同时公布监督举报电话，接受社会监督。对于公示环节出现空缺的岗位，依次递补。

　　2、公示结束后，按照干部管理权限，由区人力资源和社会保障局办理聘用手续，签订期限为3—5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月,其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。

　　3、新聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的;

　　(3)试用期间或期满考核不合格的;

　　(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　4、拟聘用人员放弃聘用或被取消聘用资格出现空缺岗位，经用人单位申请，可以按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　5、对原有工作单位，尚在合同(聘用)期限内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同，或因其他原因不同意调档的，不予聘用。