（二）面试对象：通过现场资格复审经公示后无异议的报考人员。

　　（三）面试相关事宜及时间另行通知。

　　（四）总成绩计算，考试成绩按职位分类统计。

　　1.考试总成绩﹦（笔试考分÷1.5+加分）×60%﹢面试成绩×40%；

　　2.同一职位报考人员考试总成绩出现末位并列的，由市招聘工作领导小组组织报考人员进行加试（面试），加试成绩高者进入下一招聘环节（加试方式、时间、地点另行通知）。加试成绩在兴仁市人民政府网（http://www.gzxr.gov.cn）公示。

　　（五）成绩复核

　　若考生对本人的考试成绩有疑议的，须在考试成绩公示后3日内向市招聘办书面申请复核，逾期申请的，不再受理成绩复核事宜。

　　九、体检

　　体检由市招聘工作领导小组办公室统一组织实施。体检人员根据各招聘职位计划数按考试总成绩由高到低顺序1：1的比例确定，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，不予递补。    

　　体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）及我省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，市招聘办依据职责权限经研究后可进行复查。

　　体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应在接到体检结果通知规定时间内书面提出复检申请，经市招聘办同意后统一组织复检。

　　体检在招聘办指定的县级及以上医院进行，在规定时间内未参加体检的考生，取消进入下一环节。体检费用由考生自理。

　　十、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报经市招聘办审定，取消拟聘用资格：

　　（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

　　（二）《简章》规定不得报考的人员;

　　（三）在考察工作规定的时间内没有按时提交招聘职位所需学历、学位证书、学籍档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假证明材料的人员；

　　（四）经市招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

　　考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　十一、公示和聘用审批

　　（一）经笔试、资格复审、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局备案，市人社局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　（二）凡经市招聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

　　（三）拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间未到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

　　（四）新聘用人员按相关规定执行聘用或试用。有试用期的，试用期考核不合格的，取消聘用资格；试用期满考核合格的，正式聘用。聘用人员最低服务年限五年（含试用期），未满服务年限的视为违约，违约相关事宜在聘用合同内另行约定。