已参加工作的人员如要报考，须持原工作单位及上级主管部门出具的同意其报考的推荐书或介绍信，方可报考;定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。

　　(2)报名时须提供以下证件材料：《芮城县2022年引进高学历及急需紧缺人才报名表》(填写内容全部打印，其中包含照片，一式2份)、本人有效身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、学位认证报告、报到证(注：办理人事档案托管的提供档案托管部门出具的档案托管证明;属机关、企事业单位在编在职人员须提供单位及主管部门的同意报考证明);留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书等相关证件材料的原件及复印件。

　　(3)根据运人社局发〔2017〕56号文件规定，研究生岗位可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考。

　　(4)因事业单位机构改革，如遇单位缩减编制导致单位满编或超编时，应聘者应当服从县引进高学历及急需紧缺人才领导组的调剂安排。

　　(5)疫情防控须知：报名人员应遵守山西省新冠疫情防控相关规定，接受防疫检查。考生报名时，须全程佩戴口罩，保持一米线不聚集，扫描“场所码”，出示48小时内核酸检测阴性证明。“健康码”、“行程码”为绿码，体温检测低于37.3℃，经工作人员确认后，方可进入报名点报名。核酸检测证明提供医院出具的纸质检测报告或者支付宝、晋快检等电子检测结果均可。疫情防控要求如有变化，以现场报名时的国家、省、市的相关要求为准，不再另行通知。

　　4.缴费

　　根据运城市发展和改革委员会、运城市财政局关于转发《山西省发展和改革委员会山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》的通知(运发改价费字〔2016〕288号)，缴费标准为100元。未按期缴费的，视为自动放弃考试。

　　(三)考试

　　本次引进高学历及急需紧缺人才主要采取面试的方式进行。当实际报名人数与岗位拟聘用人数比例大于或等于5:1的，可根据实际情况增加笔试环节，小于5:1的直接进入面试环节。

　　1.面试

　　教育系统的专技岗位采取讲课的方式进行，其余岗位采取结构化面试的方式进行。面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达等能力，重点测试应聘者的综合素质、专业知识和业务技能，面试评委由5人及以上专家组成。

　　如参加面试人数少于或等于引进岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　参加笔试的考生待笔试成绩发布无异议后，按照岗位拟招聘人数3倍的比例根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试的人选，若最后一名成绩出现并列时，则一同进入面试环节。

　　2.笔试

　　笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力》，内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。

　　笔试采用闭卷方式进行，总分100分，单人单桌，一堂考完。

　　3.综合排名

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，均采取百分制。笔试、面试及综合成绩计分均按四舍五入法，保留小数点后2位数。直接参加面试的，面试成绩即为综合成绩。综合成绩的最低合格分数线为60分。

　　根据综合成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同时以及直接参加面试人员的面试成绩相同时，由县引进高学历和急需紧缺人才工作领导组组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。

　　(四)体检与考察

　　体检工作由县引进高学历和急需紧缺人才工作领导组统一组织实施。体检在县级(含县级)以上综合医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格者，取消聘用资格。