③身份证;

　　④毕业证、学位证(本科及以上学历)，有效期内的学历注册备案表。其中2022年应届毕业生需提供毕业生在校成绩单、就业推荐表;

　　⑤专业技术执业证、资格证书;

　　⑥报名岗位要求的其他证明、证件;

　　⑦本人简历。

　　(二)资格审查

　　资格审查由夏县人民医院负责，审查合格人员进入考试环节;不合格的，取消资格。

　　资格审查工作贯穿本次招聘的全过程，在任何环节发现不符合要求的，取消资格。

　　(三)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的形式进行。笔试和面试成绩满分均为100分，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(计分均按四舍五入法，保留小数点后2位数)。报考人员最低合格分数线为综合成绩60分。综合成绩出现并列时，报考者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同，另外加试一场笔试进行成绩排列。

　　1、笔试

　　笔试采取纸笔形式进行，不指定具体参考书籍或资料，笔试具体内容如下：

　　(1)临床医学类及医技类：公共基础知识和医学基础知识、医学临床知识。

　　(2)护理类：公共基础知识，护理基础知识、护理专业知识及操作。

　　(3)信息工程类：公共基础知识，专业知识。

　　公共基础知识包括政治经济理论、时事政治、医学方面的法律法规知识、科技人文知识等。

　　根据岗位拟招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分3:1的比例确定面试人选。笔试具体时间将根据疫情防控情况另行通知。

　　2、面试

　　面试采取结构化方式进行，时间为10分钟，面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。面试成绩当场公布。面试工作将全程录音录像。

　　3、成绩

　　总成绩实行百分制，保留两位小数(尾数四舍五入)。若2名以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定排名;如笔试成绩仍相同，另外加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试后的成绩排列。

　　(四)体检

　　根据总成绩由高分到低分按照招聘岗位名额1:1的比例确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由具备公务员体检资质的医疗机构负责实施。体检时，凡在规定额时间内，未能按时报到者，视同放弃资格。

　　(五)考察

　　考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　(六)公示

　　体检、考察合格人员确定为拟聘人员，拟聘人员名单在夏县人民政府网站公示，公示时间为7个工作日。公示有异议、经审查不符合条件的，取消资格。

　　(七)聘用

　　公示无异议后，签订聘用合同(应届毕业生待毕业后办理聘用手续。由于本人原因未能正常取得学历和学位证书及岗位要求的资格证书的拟聘用人员，取消聘用资格)，办理聘用手续。工资待遇按事业单位有关工资制度执行。

　　五、录用后待遇

　　1、录用后，试用期三个月。试用期满后，经医院及相关科室综合考核，具备相应岗位胜任能力的应聘人员，签定正式聘用合同;不具备岗位胜任能力的应聘人员，不予聘用。

　　2、按照县人民医院相关岗位工资待遇规定，聘用人员实行同工同酬。

　　3、按照国家相关规定，缴纳五险一金。

　　六、疫情防控

　　1、按照常态化疫情防控要求，考生要严格遵守国家疫情防控有关规定，提供48小时核酸检测阴性证明，纸质版或可查询的电子报告均可。对中高风险地区及所在地市或近14天内有中高风险地区旅居人员，按照运城市疫情防控政策要求进行防控。在各相应环节应接受健康码、行程卡查验及体温测量。健康码、行程卡及体温均正常者方可进入该环节。对于三码异常、体温≥37.3℃的应聘者由专人将其引导至发热门诊，并由发热门诊医生排除新冠后，决定是否进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理，按要求规范佩戴医用外科口罩，注意保持安全距离，落实各项疫情防控措施。