根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，每一环节各可递补不超过一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　十、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单在萧县人民政府网面向社会公示7天。

　　十一、签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》及安徽省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　十二、有关事宜

　　本公告由萧县人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：0557-5027073(萧县人社局事业股)

　　考务咨询电话：0557-5037533(萧县人事考试中心)

　　上述咨询电话于正常办公时间使用。

　　本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本次考试的资格审查贯穿全程，在招聘工作中任何环节发现考生不符合报考条件或者弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消其考试、聘用等资格。

　　特此公告。

　　点击下载>>>

　　2022年度萧县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表

　　关于做好人事考试期间新冠肺炎疫情防控工作的通知

　　萧县人力资源和社会保障局

　　2022年6月15日