按照招聘岗位应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照1：1.5的比例确定考察体检范围人选，并等额组织考察体检工作。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按最后面试的成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　五、考察体检

　　考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　　（一）考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照有关规定，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　（二）体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　六、公示及聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济南市南部山区管委会官网面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门（举办单位）按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，按管理权限报同级事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，按程序办理聘用手续，由招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、疫情防控

　　在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。

　　八、其他

　　1.有关重大事项均在济南市南部山区管委会官网公布，应聘人员须及时查看并保持手机24小时畅通，因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

　　2.本次公开招聘事业单位工作人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3.本简章由济南市南部山区管委会综合执法大队公开招聘工作领导小组负责解释。

　　公开招聘政策咨询电话：0531-88112729

　　网上报名技术咨询电话：4000010370

　　（上午9:00-11:30，下午14:00-17:00）

　　附件：2022年济南市南部山区管委会综合执法大队公开招聘工作人员岗位汇总表.xlsx

　　济南市南部山区管委会组织人事局

　　2022年6月13日