(4)进入面试环节人员具体名单等事项将通过学校人力资源处网站(www.cswu.cn/rsc/)进行公布，请应聘人员及时关注。

　　(二)心理测试

　　心理测试采取现场测试，测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。具体时间及地点将通过学校人力资源处网站(www.cswu.cn/rsc/)另行通知。

　　(三)资格复审

　　进入面试的人员应按学校人力资源处网站(www.cswu.cn/rsc/)通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的其他佐证材料原件和复印件，接受资格复审。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃的，其缺额按应聘该岗位人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由学校研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　应聘人员属机关事业单位工作人员，须在资格复审时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件2);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(四)面试

　　面试人员名单通过学校人力资源处网站(www.cswu.cn/rsc/)公布。

　　面试为结构化面试，分值100分，面试时间不低于10分钟，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，具体时间及地点见学校人力资源处网站(www.cswu.cn/rsc/)。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘的后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　(五)考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　考试总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　七、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据应聘人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、面试成绩、笔试成绩高者优先;若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在指定的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实应聘人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。