3.资格复审重点审核报考人员所填报的信息与提供的有关证件、材料是否一致。凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假、错误填写民族信息导致加分、隐瞒不得报考信息的，取消面试资格。

　　(四)面试及总成绩计算

　　1.面试工作由鄂尔多斯市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　2.面试时间、地点及其它事宜通过鄂尔多斯人力资源和社会保障局网站通知，具体见进入面试人员的面试通知单。进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试。未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。

　　3.面试采用结构化面试方式进行，满分100分。

　　4.应聘人员面试时可用国家通用语言作答，也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时选择面试的语种，并签字确认)，只能使用一种语言作答，不能混用，必须按照选择的语言文字作答。报考“蒙汉兼通”岗位的面试试卷由国家通用语言文字、蒙古语言文字两种试题组成，面试时用相应语言作答。具体面试事宜请关注相关通知。

　　5.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到事先设定的面试合格分数线或达到其所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩，(以上两种方式由招聘单位选其中一种在相关公告中明确)方可进行下一环节。

　　6.应聘人员考试总成绩的计算：

　　应聘人员考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

　　考试总成绩保留小数点后两位。同一岗位招聘计划内末位考试总成绩出现并列，以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，组织加试。

　　应聘人员笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在报名网站上公布。

　　(五)体检

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选并在报名网站上公布。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。笔试成绩也相同的，组织加试，以加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选并在鄂尔多斯市人力资源和社会保障局官网上公布。

　　1.体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，体检医院由招聘考务领导小组办公室指定，体检费由应聘人员自理。体检标准参照公务员录用体检有关标准进行。

　　2.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，招聘单位主管部门和招聘单位在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

　　3.体检结果报市人社局备案。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。经考务工作领导小组会议研究决定后依次递补。体检工作结束后按照考试总成绩由高到低等额确定进入考察范围人选。

　　4.对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(六)考察

　　1.考察工作由招聘单位主管部门负责，组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。