十一、考察

　　体检合格人员列为考察对象，考察工作由引进单位及其主管部门具体负责实施。

　　考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)和贵州省的有关规定执行，有工作单位考生的考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;未就业应、往届毕业生考生的考察主要侧重于学校表现和现实表现。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。

　　在考察中发现有不得报考和下列情况之一者，取消聘用资格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

　　3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的。

　　4.不符合引进对象或不符合引进条件及引进职位要求的其他资格条件。

　　5.截止2022年12月31日，未取得引进职位要求的学历学位证书及引进职位要求的其他资格条件材料的。

　　6.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。

　　7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　8.其他经区委人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　十二、审批聘用

　　(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。

　　(二)拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，分别经聘用单位主管部门和铜仁市万山区人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理备案手续，经备案后按程序由聘用单位与拟聘用人员办理聘用手续。

　　十三、纪律和监督

　　引进工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　十四、待遇和管理

　　(一)引进的高层次及急需紧缺人才执行铜仁市万山区事业单位现行工资标准。

　　(二)引进的高层次及急需紧缺人才按事业单位人事管理的相关规定和《铜仁市万山区引进人才办法》进行管理。

　　(三)引进的高层次及急需紧缺人才须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，最低服务年限5年(含一年试用期)。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有关程序解除其聘用合同，终止人事关系。

　　十五、其他

　　(一)因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成引进职位空缺的，不作顺延递补。

　　(二)本次引进职位的专业参照贵州人力资源和社会保障网《事业单位公开招聘专业设置参考目录》和政策规定设置。

　　(三)本“简章”由区委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由区委人才工作领导小组研究确定。

　　(四)咨询电话：

　　0856-3521200(铜仁市万山区人力资源和社会保障局)

　　0856-3523212(铜仁市万山区教育局)

　　0856-3523178(铜仁市万山区卫生健康局)

　　监督电话：0856-3521007(铜仁市万山区纪委监委)

　　点击下载>>>

　　2022年铜仁市万山区事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位表

　　铜仁市万山区事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表

　　中共铜仁市万山区委人才工作领导小组办公室

　　2022年6月12日