对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

　　(三)面试及相关要求

　　1.面试时间：2022年6月28日—7月30日

　　2.面试地点：拟定面试点顺序为陕师大、东北师大、内师大、内蒙古科技大学包头师范学院，按照报名情况随时调整面试地点。符合条件的应聘人员按照规定时间、地点及疫情防控要求参加面试，且须在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。

　　3.面试采取“试讲+现场答辩”的形式进行，备课时间为40分钟，试讲12分钟，现场答辩3分钟。《2022年乌拉特后旗教师招聘面试评分表》设定评课得分点，已涵盖了以上内容，满分100分。

　　4.面试设立考官组，由乌拉特后旗急需紧缺教师专项招聘工作小组按相关规定选聘5名面试考官，其中外聘考官人数不低于3人，外聘考官从巴彦淖尔市教育系统评委库中选聘，剩余考官从乌拉特后旗教育系统评委库中选聘。面试试题由考官组现场命题。试题命制根据科目内容的专业特点选定教材章节，问题的设置根据教师的职业道德、教材教法、职责规范、教育原则等情况设置。当日内，同一岗位必须使用同一套试题，在同一考官组连续时间内进行。

　　5.面试采取现场打分原则，5名考官根据面试人员的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，取5个考官的平均成绩为面试得分(保留两位小数点)。面试考官要坚持对所有应聘人员统一评分尺度，做到公平公正，一视同仁，不打人情分。

　　6.面试成绩当场评定，面试评分表和面试成绩汇总表须由记分员、招聘单位监督员和主考官签字确认。面试成绩在同一岗位考生面试结束后当场向应聘人员公布。

　　7.面试设定最低合格分数线，考生面试成绩须达到面试合格分数线，方可进入下一环节。

　　四、体检与考察

　　按照每个岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。如最后两名进入体检考察范围的同一岗位人员，面试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，按照面试程序重新加试一场，加试分数高者确定进入下一环节。

　　1.体检

　　(1)体检工作在旗纪委监委派驻教育局纪检组监督下由旗教育局组织，到事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检工作在面试成绩公布后5个工作日内完成，应聘者须在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的、体检不合格的，取消聘用。

　　(2)体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要进行复检的，要及时通知应聘者进行复检。

　　(3)应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史及其他真实情况等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　(4)体检医生与体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　2.考察

　　(1)考察中档案审核工作由旗教育局会同旗组织人社部门统一进行，教育局要认真审核应聘人员档案材料，按实际情况填写《巴彦淖尔市事业单位公开招聘档案审核情况登记表》并报旗组织人社部门备案。

　　(2)其他考察工作由旗教育局按照有关规定和要求组织实施，由旗教育局组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否坚决拥护“两个确立”，是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，紧决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。