①应聘人员准备本专业课程课堂教学内容(一节课)，进行专业课程试讲(授课时间按30分钟设计)，根据抽签确定试讲顺序。组建7人评委小组(本单位评委最多不超过3人)进行评分，去掉一个最高分和最低分后计算的平均分(保留小数点后两位，尾数四舍五入)就是试讲最终得分;

　　②根据试讲成绩，按岗位从高分到低分按1:3的比例确定面试人员名单，根据抽签确定面试顺序，在规定时间内(不超过10分钟)回答3个面试试题,主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力;

　　③面试总成绩的计算(保留小数点后两位，尾数四舍五入)：试讲最终得分*50%+面试的最终得分*50%;

　　(2)综合管理岗(岗位代码GL001)面试采取结构化面试的方式进行。满分为100分(保留小数点后两位，尾数四舍五入)。

　　3.面试结束后，按照招聘岗位计划，面试考核成绩70分及以上者从高分到低分等额确定入闱体检和考察人选，如遇末位同分，采取加试(面试)方式确定入闱体检人选。入闱人员名单在瑞金干部学院官网上发布。

　　(四)体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件规定执行。体检不合格者取消聘用资格。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由考生自行负担。

　　招聘单位或其主管部门、以及体检对象对体检结果有疑问的，可以进行复检。复检应当在接到体检结论之日起7日内提出。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(五)考察

　　主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度、考生参与考试过程中的言行举止、根据属地疫情防控要求落实疫情措施情况以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予录用。

　　(六)公示

　　对体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在市人力资源和社会保障局官网、瑞金干部学院官网公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，报市人社局备案并办理聘用等手续。

　　以上体检、考察、公示环节，因个人放弃或体检、考察不合格及对公示对象提出异议经查实取消招聘资格所产生的缺额，从面试成绩70分以上人员中由高分到低分应聘人员中递补一次。

　　(七)聘用

　　1.考生确定为拟聘用对象后，须积极主动办理有关手续，与原单位签订了聘用合同或劳动合同的，必须自行办理有关合同解除手续;录用对象须在规定时间内办理好调出(辞职)手续，逾期不能调出(辞职)者，视为个人自动放弃，将取消聘用。未在规定时间内未取得毕业证学位证者，将取消聘用资格。

　　2.事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期为6个月(其中初次就业人员为12个月)，试用期满合格的，予以正式聘用，签订聘用合同，按有关规定纳入事业编制管理、办理岗位聘用等手续;不合格的，取消聘用。

　　3.聘用人员与学院签订聘用合同，服务期不少于5年(含试用期1年)，服务期未满5年离开的，承担违约责任。

　　六、有关要求

　　1.强化监督。此次招聘工作严格落实招聘工作的条件标准，严格按照招聘工作程序，严格遵守招聘工作纪律，执行事业单位人事管理回避规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，对违纪的相关工作人员将给予纪律处分。如在资格审查、面试、考察、体检等过程中有违纪情况发生，将取消考生的聘用资格，并对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　2.疫情防控。本次公开招聘人才资格复审、面试等环节将严格落实国家和省、市疫情防控的总体部署和最新要求，所有考生均是落实疫情防控工作的主体，应承担考试期间的疫情防控主体责任，严格落实疫情防控措施。对隐瞒接触史和旅居史、病情或拒不执行疫情防控措施，引起不良后果，将依法承担相应责任。