面试前，将进行现场资格确认。具体时间、地点在北关区人民政府网(http://www.beiguan.gov.cn/)上公布。

　　现场资格确认时应聘人员须提供的材料：《北关区2022年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一式2份，本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、学位证原件。以上所有材料均须提供A4纸复印件一份。

　　尚未取得毕业证的2022年高校应届毕业生，需提供就业推荐表(加盖学生处或毕业生就业指导部门公章)或中国高等教育学生信息网查询下载的学籍证明。应当在2022年8月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证，未在规定时间内提供有关证书的，取消聘用资格，责任自负。

　　在职人员另须提供所在单位同意应聘证明或辞职手续(“同意应聘证明”需所在单位主要领导签字，并加盖单位公章)。

　　退役大学生士兵报考定向招聘岗位的另须提交入伍通知书、退伍证原件及复印件一份。

　　河南省实施基层服务项目人员合同期满、考核合格的报考定向招聘岗位的另须提交基层服务证书或工作合格证书原件及复印件一份。

　　留学回国人员还须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件。

　　证明和证件材料不全、不真实或与应聘岗位条件不相符的，取消面试资格，取消面试资格后面试人数与拟招聘岗位人数不足3:1比例的，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。笔试成绩相同的，按职业能力测验成绩由高分到低分确定进入面试人员。

　　资格审查合格进入面试人员名单在北关区人民政府网(http://www.beiguan.gov.cn/)上公布。面试时间、地点详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时需携带本人有效身份证、笔试准考证。逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃，因此而产生的缺额按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补后仍达不到3:1比例的，在确保竞争的前提下，报请同级事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低开考比例，但不得低于2：1，低于2:1的按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

　　面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，达不到平均分的不得进入体检与考察程序。

　　面试成绩在北关区人民政府网(http://www.beiguan.gov.cn/)上公布。

　　3.考试总成绩的计算办法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。

　　(五)体检与考察

　　根据招聘方案规定的拟聘人数和考生总成绩，按每个招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检人员。笔试和面试成绩均相同的，按职业能力测验成绩由高分到低分确定体检人员。

　　体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检由招聘工作领导小组统一组织，体检费由应聘人员个人负担。体检不合格者，取消资格。

　　体检人员放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定递补人选。笔试和面试成绩均相同的，按职业能力测验成绩由高分到低分确定体检人员。对体检合格人员进行考察。考察按照有关规定，由招聘单位主管部门具体组织实施。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的依次等额递补。

　　(六)公示

　　按照考试、体检与考察结果确定拟聘用人员，并在北关区人民政府网(http://www.beiguan.gov.cn/)公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。