教师岗位采用试讲的方式进行，综合管理岗位采用结构化面试的方式进行,临床岗位采用临床操作的方式进行。面试成绩由考官当场评判，试讲与结构化面试按照去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应试人员成绩。临床操作按操作步骤计分，不去除最高分和最低分。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　面试将严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。

　　(三)总成绩确定

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

　　进入面试范围的考生在规定时间内缴纳面试考试费。面试费70元/人。

　　现场资格审查、缴费、面试的具体时间、地点另行公布。请随时关注潍坊护理职业学院网站通知，不再电话通知本人。

　　五、体检考察

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1的比例，确定进入体检考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　学院组成考察组，对进入考察体检范围人选进行考察，考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清未处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　六、公示聘用

　　对考试、体检、考察合格的拟聘用人员，由学院统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由单位提出聘用意见，报上级主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。学院按照上级有关规定办理相关手续，与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、疫情防控

　　在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。

　　八、其他

　　学院本次招聘简章在潍坊市人社局网站和学院网站同时公布，后期面试、成绩公示、体检考察等通知在潍坊护理职业学院官网公布，应聘人员在报考期间，应仔细阅读学院招聘简章及附件，及时了解学院网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。学院2022年公开招聘严格按照国家、省、市文件和招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。