六、体检

　　(一)体检对象

　　在综合成绩合格的人员范围中，根据招聘公告规定的同岗位招聘人数和应聘者考试综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，可依次安排递补。

　　(二)体检工作要求

　　体检工作由用人单位组织实施。体检流程、纪律、项目及标准方面，事业单位一般按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》规定执行。如出现上述文件尚无明确规定的，用人单位或其主管部门可参考公务员录用体检制度执行。

　　七、考察

　　用人单位须对通过考试且体检合格的拟聘用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行。

　　八、资格复审及公示

　　用人单位将考察合格的拟聘用人员资料，按照要求报送恩平市人力资源和社会保障局进行资格复查，复查发现应聘者真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现提供虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消聘用资格，且三年内不得参加恩平市组织的事业单位招聘考试、机关雇员招聘考试，并记入应聘者诚信档案。

　　经恩平市人力资源和社会保障局复查合格的拟聘用人员名单，在恩平市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间为7个工作日。

　　九、试用及聘用

　　对经公示无异议的人员，由恩平市人力资源和社会保障局发出同意聘用通知。聘用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，用人单位与聘用人员在平等自愿、协商一致基础上签订聘用合同，约定试用期及违约金标准。试用期包含在聘用合同期内。

　　新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

　　试用期满考核合格后正式聘用，试用期满考核不合格的事业单位人员将调整岗位，个人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，事业单位应予以解聘。聘用合同规范样式由恩平市人力资源和社会保障局提供。

　　事业单位聘用人员须在招聘单位服务不少于5年。期间，可报考公务员，并可按有关规定在恩平市事业单位间交流。

　　十、递补

　　出现以下情形之一的，用人单位可在前一环节符合条件的人员中依次(综合成绩)递补人选：

　　(一)在资格审核、体检、考察、聘用、试用环节弃权的;

　　(二)资格审核、体检、考察或试用期满考核不合格的;

　　(三)公示结果影响聘用的;

　　(四)未在规定报到时间内报到的。

　　如应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，终止应聘，不再保留面试、体检、考察、聘用资格。

　　十一、监督管理

　　本次招聘不指定任何参考用书或资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与恩平市人力资源和社会保障局无关。具有违纪违规行为的，将追究相应责任。

　　十二、疫情防控要求

　　本次公开招聘是在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考者应当按照有关防控要求，做好报名、考试等工作。应聘者应认真阅读并落实《考生疫情防控须知》(附件5)。

　　十三、联系电话

　　(一)招聘政策及网上报名技术咨询：恩平市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股0750-7727423、0750-7737418;

　　(二)报名资格条件咨询：由各用人单位受理(联系电话详见招聘岗位表);

　　(三)监督举报电话：恩平市人力资源和社会保障局办公室0750-7723617。

　　附件：

　　附件1：恩平市2022年事业单位工作人员招聘岗位表.xls