2.笔试(县城区学校)

　　(1)笔试为闭卷考试，考试时间为40分钟，笔试分值50分。

　　(2)笔试内容范围：公共知识，包括政治理论、法律常识、时事政治等。

　　(3)具体笔试时间、地点另行通知。

　　3.面试

　　面试采取结构化方式进行，面试成绩作为考试最终成绩。

　　(1)面试人选确定

　　县城区学校：按面谈测评成绩+笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选，面试人数未达到比例人数的按岗位实有人数面试。面谈测评成绩+笔试成绩必须达到65分(含)以上方可进入面试。

　　乡镇学校：通过报名资格审查的考生。

　　(2)面试内容：综合考察面试者专业知识、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力，满分为100分。

　　(3)面试要求：面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

　　面试满分100分,面试成绩必须达到65分(含)以上方为合格，否则不能进入考核、体检程序。

　　具体面试时间、地点另行通知(当天面试结束后在考点招聘公示栏公布面试成绩)。

　　(四)签订就业协议

　　按招聘岗位面试考生的面试成绩由高分到低分按1∶1的比例，拟定招聘岗位的人选。面试成绩相同的，以测评成绩高的确定为招聘人选，测评成绩相同的，再以笔试成绩高的确定为招聘人选;如笔试成绩相同，则按优秀毕业生、中共党员、学生干部或获得过院系级以上“三好学生”的优先确定招聘人选。

　　五、体检、考察

　　组织签订就业协议的人员进行体检和考察。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行(体检费用考生自理)。考察工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现、遵纪守法以及需要回避的情况等，并对其报考资格进行复查。体检或考察不合格的不予聘用。体检、考察时间另行通知。

　　六、公示

　　体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局网站进行为期7天的聘前公示。

　　七、诚信档案管理

　　报考人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次聘用资格：

　　(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的;

　　(三)其他应当取消其本次聘用资格的违纪违规行为。

　　报考人员在考试、体检、考核过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

　　八、聘用

　　公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续。初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期(试用期为3—6个月)。并由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同。试用期满考核合格的，办理岗位认定;考核不合格的，取消聘用。

　　九、待遇

　　列入事业编制管理，享受单位在职在编同类人员的工资福利待遇。

　　十、疫情防控工作要求

　　报考人员应按照疫情防控工作要求，佩戴好口罩，落实疫情防控措施，提前做好个人健康监测并如实申报，确保顺利参考。同时，在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘单位变更联系电话，以免错失聘用机会。

　　十一、纪律要求

　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。