8.开考比例：岗位报考人数和岗位招聘人数不低于3:1，如报名人数达不到开考比例的，按比例核减直至取消该岗位招聘计划，岗位报名、核减及取消情况在报名网站公布，原路返回考务费。

　　(三)打印《笔试准考证》

　　报名缴费成功的应聘人员，请及时关注报名网站，及时打印《笔试准考证》。

　　六、考试

　　采取笔试、面试相结合的办法。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容：笔试采取闭卷方式进行，笔试内容由公共基础知识和职业能力测验两部分组成，共100分，笔试时间为90分钟。笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的应聘人员，不得进入下一个招聘环节。

　　2.笔试具体地点及考试时间和要求详见《笔试准考证》。应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内二代身份证，缺少证件的考生不得参加考试。

　　3.进入面试人选根据岗位信息表中确定的人选比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定，比例内末位笔试成绩并列的一同进入下一环节。

　　4.笔试成绩及进入资格复审人员名单公布。笔试结束后，考生笔试成绩和进入资格复审人员名单，考生可登录进行查询。

　　(二)资格复审

　　资格复审时间地点及要求详见报名网站中的“资格复审”通知。须出具的证件和材料是：按照招聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、笔试准考证、毕业证、学位证和有关证明等证件资料原件和复印件。需考生本人携带相关证件和材料参加资格复审。在网上报名时填报情况不实、不符合应聘条件的应聘人员，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。

　　按照进入资格复审人数和岗位招聘人数之比不高于2:1的比例，依据笔试成绩由高分到低分的顺序，确定进入资格复审人选，比例内末尾笔试成绩并列的同时进入资格复审。

　　经资格复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在笔试成绩报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。资格复审合格人员进入面试环节。

　　(三)面试

　　面试为结构化面试，主要考查考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达等基本素养及专业知识掌握情况。时间、地点等安排详见《面试通知单》。

　　面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。面试成绩当天结束后予以公布。

　　考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　根据考生考试总成绩，按1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。如经过以上比例仍然并列无法确定进入体检人员，则由公开招聘领导小组研究加试确定进入体检人员。

　　七、体检

　　体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行。具体时间和地点另行通知。

　　八、公示

　　对考试、体检均合格人员在报名网站上公示3个工作日。

　　九、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，由人力资源公司按有关规定与聘用人员签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　十、其他事项

　　(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。