（二）面试（含相关专业技能测试）

　　1．原则上按各招聘职位计划人数1：2的比例，依照考生笔试成绩由高分到低分顺序确定进入面试人员，成绩末位并列的同时确定为面试人员。达不到1：2比例职位的考生全部进入面试。

　　2．护理（代码A02）考生按照1：3比例进入面试。

　　3．护理（代码A01）、助产专业面试包含技能操作和现场答辩；药学面试只有现场答辩；后勤特种设备操作专业面试为技能操作和现场答辩；主要测评考生从事工作必需的基本操作技能、综合分析、临场应变、逻辑思维、语言表达、仪容气质等方面的综合素质和能力。

　　4．面试时间和地点另行通知。

　　5．面试实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

　　（四）考试成绩的计算

　　考试成绩总分100分。护理（代码A01）、助产专业（笔试60％＋技能操作20％＋面试20％）；护理（代码A02）专业（笔试40％＋面试60％）；财务、信息、卫生管理、临床医学、医技、药学专业（笔试70％＋面试30％）；后勤特种设备操作专业（笔试50％＋技能操作和面试50％）；综合成绩保留小数点后两位有效数字。考生的综合成绩将在《思南县人民政府官网》及《思南县人民医院官网》进行公布。

　　七、体检

　　参加体检的人员根据考生综合成绩从高分到低分顺序，按照计划招聘职位数1：1的比例确定（同一职位考生岀现综合成绩末位并列的，以面试成绩未四舍五入的实际成绩高的考生）进入体检。

　　体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行，体检医院为思南县人民医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用自理，体检时间及地点另行通知。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

　　八、考察

　　体检合格人员列入考察对象。由思南县人民医院招聘领导小组办公室统一组织考察。按照“凡进必审”原则，主要考察拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等内容，考察方式主要采取查阅个人资料和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

　　1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

　　2．有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

　　3．没有考察依据（如个人资料）或报名时提供虚假材料；

　　4．不符合招聘对象，或不符合招聘条件及职位要求的其他资格条件；

　　5．考察时，未能交验招聘职位所需的学历（学位）证书的；

　　6．聘用后即构成回避关系的；

　　7．经思南县人民医院招聘领导小组研究不能聘用的。

　　九、公示和聘用审批

　　（一）公示

　　经笔试或专业测试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在思南县人民医院官网进行公示。

　　（二）聘用

　　经考试、体检、考察合格人员确定为拟聘用对象，并进行公示。公示无异议后，按规定程序办理正式聘用手续，新聘用人员实行试用期1－3月，在报考职位服务年限不得低于5年。

　　十、招聘纪律

　　招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检、监察机关和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，取消考生聘用资格，对违纪工作人员给予纪律处分。招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。

　　十一、待遇

　　（一）工作时间和休假：按照国家有关规定和思南县人民医院人事制度管理办法执行。

　　（二）工资报酬：按照《思南县人民医院人事制度管理办法》执行。

　　（三）社会保险：聘用人员与单位正式签订劳动用工合同后，按照《劳动合同法》规定，单位和聘用人员按规定比例分别缴纳各类社会保险、公积金，缴费标准按社会保险部门规定标准执行。