4.考察内容:主要对报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，按同一岗位综合成绩顺次递补一次(综合成绩并列的排序方法同上述体检对象确定方式)。

　　(四)公示与聘用

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网、交口县人民政府网公示7个工作日。

　　公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　事业单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　(五)咨询、监督

　　本公告未尽事宜，由交口县2022年“教育兴市”专项引才工作领导组研究决定，并负责解释。

　　咨询电话:0358-5427679

　　监督电话:0358-5427449、5420991

　　电话开通时间:专项引才期间工作日的工作时间。

　　七、引进人才待遇及管理

　　(一)对引进的人才按《交口县招才引智优惠政策》有关规定落实生活补助、住房补贴等保障政策。具体为:

　　1.对新引进我县全职工作并签订不少于5年劳动或聘用合同的博士研究生，在享受国家和省市财政资助的基础上，每月给予6000元生活补助，共发放三年，一次性给予30万元安家费;对从事项目研发、技术革新的，一次性给予不低于5万元科研经费。对新引进我县全职工作并签订不少于5年劳动或聘用合同的“双一流”建设高校及学科毕业的硕士研究生，一次性给予3.6万元生活补助，每年发放1.8万元住房补贴，共发放三年;对从事项目研发、技术革新的，一次性给予2.5万元科研经费。

　　2.对新引进的人才，可以在本县范围内选择落户地点，其配偶、子女户口可以随迁。配偶符合引才条件的可直接引进，并享受相关政策。配偶不符合引才条件，属于机关事业单位编制内的，按照单位对口或相近原则，调动安置;无固定工作的，按照对口、自愿原则，协调县内企业提供就业岗位。其子女入学不受学区限制，可自主选择学校。

　　3.对新引进我县全职工作并签订不少于5年劳动或聘用合同的普通院校硕士研究生及以上学历的高层次人才，均可申请免费入住人才公寓5年(不得与安家费、住房补贴政策同时享用)。鼓励企事业单位利用自用存量用地建设人才公寓及配套服务设施，或使用自有资金购买、租用商品房出租给高层次人才居住;所建住房实行统一装修，统一配备家具、家电、网络等配套设施，达到“拎包入住”标准。人才公寓产权归政府或单位所有，只租不售，周转使用。

　　4.对新引进我县全职工作的硕士研究生以上学历的人才，可参照吕梁市县处级干部体检标准，在吕梁市内定点医院进行体检。

　　(二)专项引才被聘用人员最低服务期为五年，五年内个人不得离职，其它单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。如个人违约，应予以解聘，并返还本人已领取政府给予的各类人才补贴补助。

　　八、疫情防控

　　为扎实做好疫情防控常态化下的专项引才工作，疫情防控注意事项如下:

　　(一)考生须申报本人考试前14天健康、行程状况并如实填报《交口县2022年“教育兴市”专项引才考试考生健康状况、行程登记表暨考生承诺书》(考生网上报名成功后即可自行登记体温，待确定考试各环节日期后截取前14天体温进行登记)。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。