资格审查贯穿招聘全过程。在任何环节发现考生不符合招聘资格条件或者弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的予以追究相关责任。

　　四、招聘方式及人选确定

　　(一)视频初筛

　　本次招聘采取网络方式进行。报名人数与招聘人数比例超过1:5，需先进行初筛，初筛视频要求为全身视频，mp4格式，时长不超过3分钟，文件大小不超过20MB，视频拍摄不允许使用带有美颜、滤镜等功能设备、软件拍摄，不得剪切拼凑视频，视频内容不得透漏本人姓名，主要从个人学习工作经历、竞争所报岗位优势和综合技能展示等方面进行，视频未按照要求拍摄的，取消初筛资格。

　　(二)面试

　　根据初筛结果，成绩在及格线以上人员，按招聘人数1:5的比例，从高分到低分排序后，确定参加面试人选，成绩相同的，一并进入面试。初筛满分为100分，及格线为60分，初筛成绩未达到及格线的考生，不得进入面试。

　　面试满分为100分，及格线为60分，成绩保留到小数点后两位。面试成绩未达到及格线以上的考生，不得确定为体检、考察人选。

　　面试结束后，面试成绩即为考生总成绩，满分100分。总成绩在莲花山度假区官方网站公布。

　　考试时间、地点将在官网和微信群通知。

　　(三)体检和考察

　　根据考生总成绩，按照招聘计划1：1的比例和考生总成绩排序从高分到低分确定参加体检人选，如考生总成绩相同，根据体检、考察等结果择优确定。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。不按时参加体检的考生视为自动放弃。

　　体检合格的，对拟聘用人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

　　体检或考察不合格者，取消拟聘用人选资格，可按同一招聘岗位考试总成绩从高分到低分排序后依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　(四)公示及聘用

　　体检、考察均合格的拟聘人员在莲花山度假区官方网站进行公示，公示期5天。公示无异议后，办理相关聘用手续。

　　五、聘用人员福利待遇

　　拟聘人选实行试用期制，初次就业人员试用期为12个月，非初次就业人员试用期为6个月，经试用期考核合格予以正式聘用，不合格者解聘(未在2022年9月前取得符合报考条件的毕业证、学位证的应届毕业生，视为试用期不合格)。工资待遇参照事业单位专业技术岗位工资核定，转正后占用管委会自定编制，与管委会签订劳动合同。

　　六、注意事项

　　1.应聘人员只允许报考一个招聘岗位，重复报名或报考多个招聘岗位的视为报名不成功。

　　2.报名人员必须认真填写报名信息，并对提交的信息和材料负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格，同时将个人不诚信情况计入个人诚信档案。

　　3.考试不指定辅导用书，不办任何培训班。社会上以任何名义举办的辅导班或发行的出版物，均与本次考试的主管部门无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　4.应聘人员必须保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。同时，密切关注网站发布的通知信息了解招聘动态，招聘单位不再另行通知。

　　5.各招聘单位及主管部门及招聘工作的组织实施单位和工作人员，必须对应聘人员的个人信息给予严格保密。

　　6.本次招聘各岗位不设开考比例。

　　7.考生在缴费页面时，务必填写报考岗位代码+姓名+身份证号后再进行缴费，缴费成功后扫描微信二维码进群，昵称改为岗位代码+姓名+电话。

　　8.鉴于疫情原因，所有参加考试的考生，如无特殊情况，不要离开长春市，并严格落实长春市疫情防控相关要求。请考生认真阅读并填写《附件2：2022年长春莲花山生态旅游度假区面向社会公开招聘工作人员新冠肺炎疫情防控告知书》和《附件3：2022年长春莲花山生态旅游度假区公开招聘工作人员行程轨迹、体温监测记录单》。