以上证件审核后保留复印件退还原件，证明材料要求提供原件。凡有关材料信息不实、材料不全或没按规定时间参加资格复查的，将取消其面试资格，其空缺出的岗位将按笔试成绩从高到低顺延依次递补复查。

　　3.面试。

　　岗位招聘人数在10人以上的，按1:2的比例确定面试人选;9人以下的，按1:3的比例确定面试人选。末位出现并列的,一并进入面试资格复查。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。因应聘人员自愿放弃或资格复查不合格等原因产生的空缺，由达到笔试合格分数线的应聘人员的笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分的应聘人员，取消其录用资格。面试人员名单在琼山区政府门户网站公布。

　　(1)面试方式：微格教学。

　　(2)面试内容：主要考核教师的相应学科专业知识和教学技能、综合素质等。

　　(3)面试时间、地点及其他面试事项在琼山区政府门户网站公布。

　　(4)注意事项：面试人员凭面试通知单和本人身份证进入考场考试。

　　(六)考察体检

　　根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按综合成绩由高至低等额确定考察人选，综合成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序;如笔试成绩再出现相同的,须进行加试,按加试成绩由高至低顺序排列。

　　被考察者须提交相应考察所需的证明材料原件，考察不合格者不予聘用。不符合聘用条件或自愿放弃出现的岗位空缺按综合成绩从高到低依次递补。考察主要对应聘人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

　　根据考察结果确定体检人选，体检由招聘领导小组办公室统一组织，参照公务员录用体检通用标准执行。体检费由应聘人员个人承担。体检不合格(如对体检结果有异议的，3天内申请复检，复检另外选择同级别医疗机构复检一次，体检结果以复检结论为准，复检时应有纪检监察人员参与)或不按照规定时间参加体检的,不予聘用,所缺岗位按综合成绩从高到低依次递补。

　　(七)公示

　　根据考试、考察和体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，按程序在琼山区政府门户网站上公示(公示时间7天)。公示期间存在争议的,经查实不宜聘用的,一律不予聘用。公示期满出现放弃的，不再进行递补。

　　(八)聘用

　　每个岗位均按综合成绩由高分到低分依次确定拟聘用人员，拟聘用人员按有关程序办理聘用手续。

　　(九)服务期限

　　拟聘用人员在琼山区最低服务年限5年(含试用期)，5年内不得区外调动或参加各类招聘(录)考试。

　　(十)考核

　　拟聘用人员按规定实行试用期(一年),试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。根据人力资源社会保障部、教育部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)要求，2022年秋季开学前未取得教师资格证书的拟聘人员，招聘单位与其签订聘用合同时，应约定1年试用期;在试用期内仍未取得教师资格证书的，要依法解除聘用合同。

　　四、待遇

　　工资福利待遇按照我区事业单位的相关规定执行。

　　五、工作纪律

　　公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发﹝2018﹞516号)各项纪律规定。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督,防止和杜绝不正之风,确保招聘工作顺利进行。

　　六、疫情防控要求

　　应聘人员参加本次招聘各环节时，都应符合新冠肺炎疫情防控有关要求，特别是目前尚在境外(含港澳台地区)和有国内中高风险地区旅居史的考生，应预留足够时间，严格遵守我国防疫隔离具体要求和规定，自行安排好相关行程事宜。

　　七、联系方式

　　网上报名系统技术电话：0898-66738902、0898-66755313