3、资格审查

　　笔试结束后，根据笔试成绩，对拟进入面试的人员进行现场资格审查，现场资格审查需提供如下资料：

　　（1）笔试准考证、二代身份证、学历、学位证（全日制普通高校2022届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表）、教师资格证，网上下载打印的《报名登记表》《应聘诚信承诺书》以及岗位资格条件要求的其他证明材料。有专业要求的岗位，提交的毕业证书专业须与报名时填写专业相同；

　　（2）定向、委培人员及与用人单位签订就业协议的全日制普通高校2022届毕业生和在职人员应聘的，还需提供有用人权限部门（单位）出具的《同意报考证明信》；

　　（3）留学回国人员应聘的，需提供国家教育部门学历学位认证的有关证明材料；

　　（4）离职人员需提交原用人单位提供的离职证明；

　　（5）岗位必须的“其他条件要求”中的证明材料，如：对本科专业有要求的，须提供本科毕业证、学位证；对硕士研究方向有要求的，须提供经导师签字、学院或研究生院盖章的相关证明，或成绩单中研究方向与岗位要求一致；

　　（6）香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》，台湾学生和台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

　　以上报名材料均需提供一份复印件。

　　现场资格审查与网上初审结果不一致，以现场资格审查结果为准，审查不符合岗位资格要求的，取消其面试资格。在资格审查过程中，因弃权或取消资格产生的空缺，在规定时间内按笔试成绩依次递补。

　　（三）考试

　　考试分为笔试和面试，按照先笔试后面试方式进行。

　　1.笔试

　　笔试主要测试应聘人员与应聘岗位相适应的相关理论知识和职业素养，无指定或参考教材。笔试总分100分，设定合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　2.面试

　　教师岗位1-4、7面试包括模拟课堂和业务答辩两个环节。模拟课堂主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能；答辩主要从语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。模拟课堂成绩占面试成绩的60%、答辩成绩占面试成绩的40%。试讲内容为报考岗位对应高中学科内容（不指定教材版本）。教师岗位5、6、8面试包括模拟课堂和专业技能测试，模拟课堂成绩占面试成绩的60%，专业技能测试成绩占面试成绩的40%。教辅岗位的面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的专业素质、思维应变、综合能力等。

　　面试总分为100分，设定合格分数线为70分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。达到合格分数线的方可进入考察体检范围，面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，笔试成绩也相同的组织加试。

　　具体面试时间、地点在曲阜师范大学附属中学网站（https://fszx.qfnu.edu.cn）另行通知。

　　（四）考察体检

　　学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察、体检。考察根据实际情况，采取核对身份、查阅档案、走访调查、个别谈话等多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实、准确等进行复审。考察不合格者不予聘用。