(五)考生总成绩计算办法

　　1.总成绩采用百分制，考生笔试成绩占40%、面试成绩占60%。总成绩相同时以面试成绩高的为先。

　　2.学历要求为研究生，且符合直接进入面试条件的岗位，面试成绩即为考核总成绩，满分100分，合格线60分。如面试成绩相同人数超过招聘岗位招聘人数的，将组织加试，时间、地点另行公告，并按加试成绩确定排名。

　　五、体检及考察

　　1.根据应聘人员考核成绩，按招聘岗位人数1︰1的比例从高分到低分确定体检人员名单(总分相同以面试成绩高的为先)，按照有关规定组织体检和考察。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》在指定医院进行，费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。

　　3.对体检合格的应聘人员进行考察，按《无锡市事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》规定，重点考察应聘人员的资格条件、政治思想、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力和工作实绩等情况。

　　4.在办理正式录用手续前，因体检、考察不合格或考生放弃等原因出现空缺的，可按本岗位考生总成绩由高到低依次递补(成绩不合格的不得递补)，并及时公示。录用手续办理后，不再递补。

　　六、公示及录用

　　1.拟录用人员名单在无锡市滨湖区卫生健康委员会网站上公示7个工作日。公示结果不影响录取的，由用人单位按规定为其办理录用手续。

　　2.拟聘用人员应在规定期限内签订聘用合同，办理进编手续，逾期未办理者取消聘用资格。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因考生个人原因未在规定日期签订聘用合同或未与原单位解除劳动(聘用)关系的，取消聘用资格。已公示拟录用或录用后放弃的(含超过规定期限未报到而视同放弃的)，将被记为一般失信行为，记录期限为三年。

　　3.聘用人员应实行试用期，初次就业的试用期为12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用关系。聘用人员与招聘单位订立3年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年。被聘用人员三年(两个考试周期)内未取得执业资格或相应技术职称的，由聘用单位解除或终止聘用合同。

　　七、诚信管理

　　考生在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为，将被记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库，并提供给公共信用信息机构;在事业单位公开招聘考察环节，考生个人信用情况将作为考察的重要参考依据。

　　八、招聘考务信息发布

　　招聘岗位、招考条件等信息可通过以下网站查询：

　　无锡市滨湖区人力资源和社会保障局网站及授权发布的其他网站(仅发布招聘公告)http://www.wxbh.gov.cn/rbj/index.shtml

　　无锡市滨湖区卫生健康委员会网站(发布招聘公告和考务信息)：http://www.wxbh.gov.cn/bhws/index.shtml

　　九、纪律与监督

　　为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：

　　无锡市滨湖区纪委监委:12388

　　无锡市滨湖区卫生健康委员会：0510-81178788

　　十、其他

　　本公告由无锡市滨湖区卫生健康委员会负责解释。

　　政策咨询电话：0510-81178789

　　报名技术咨询电话：0510—82831235

　　点击下载>>>

　　附件：岗位简介表(普通类).xlsx

　　无锡市滨湖区卫生健康委员会

　　2024年4月25日

　　原标题：2024年无锡市滨湖区卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员公告（普通类）

　　文章来源：http://hrss.wuxi.gov.cn/doc/2024/04/25/4296382.shtml