(3)报考岗位要求的职业资格等证件原件及复印件。暂未取得教师资格证书的，须提供《普通话水平测试等级证书》和在有效期内的中小学教师资格考试合格证明等相关证明证书原件及复印件。

　　(4)在职人员须提供所在单位(具有人事管理权限)出具的同意报考证明原件;在编教师还须签署教育主管部门同意报考的意见。证明正文中应注明考生的身份证号码、出证单位联系人及联系电话并加盖相应公章，请考生提前准备，以免影响面试资格确认。

　　(5)《孟州市2024年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(登录原报名网站用A4纸自行打印、签名)，并附本人近期1寸彩色免冠照片2张。

　　3.面试形式及内容

　　(1)综合类面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等。面试时间不超过10分钟，满分为100分。

　　(2)教育类采取试讲方式，主要测试应试者掌握课程内容、组织课程实施、运用教学语言与实现教学目的等基本素质和教学技能。面试时，备课20分钟，试讲10分钟，满分为100分。

　　4.面试成绩

　　面试时，实际参加面试的考生人数形不成竞争的，组织现有考生面试。

　　考生面试成绩达不到70分的不得进入体检程序。

　　(三)考试总成绩

　　综合类岗位考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　教育类岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　总成绩四舍五入保留两位小数。

　　综合类如报考同一岗位考生总成绩并列，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定考试总成绩名次;如笔试成绩也相同，则根据需要加试面试确定名次。

　　教育类如报考同一岗位考生总成绩并列，则按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考试总成绩名次;如面试成绩也相同，则根据需要加试答辩确定名次。

　　六、体检

　　(一)确定体检对象

　　根据各岗位拟招聘人数和考试总成绩名次从高到低等额确定体检对象，并在指定网站发布体检公告。

　　体检对象应根据体检相关公告要求，携带有关资料按时领取《体检通知书》。体检时间、集中地点以《体检通知书》上确定的为准，体检费用自理。

　　逾期未领取《体检通知书》的考生，视为自动放弃体检资格。

　　放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位考生中，按考试总成绩依次等额递补。

　　未按规定参加体检及体检不合格的，不得确定为考察人选。

　　(二)体检标准

　　体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。

　　七、考察

　　根据考试、体检结果等额确定考察人选。考察由孟州市人力资源和社会保障局组织，用人单位或主管部门具体实施。

　　考察主要内容包括：考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察人选资格条件进行复查。

　　考察人选应根据考察相关公告要求，配合考察组进行考察。

　　考察阶段出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　八、公示和聘用

　　根据考察情况，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题及时调查落实。

　　公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按照管理权限和有关规定，纳入事业单位编制管理，办理相关聘用手续。

　　若拟聘用人员一个月内(从聘用文件印发之日起算)不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格，不再递补。

　　此次所有岗位新聘用人员在孟州市事业单位的最低服务年限为5年(含试用期)。未满5年的，除考录公务员外，不同意参加企业、事业等单位的招聘，不得调动到孟州市外工作。新聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)为5年。签订聘用合同时，须明确最低服务年限等约定事项和权责关系。

　　新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。