现有工作单位的应聘人员须在入围面试后提供由所在单位或主管部门出具的同意报考证明,并加盖所在单位或人事部门公章。

　　本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。

　　资格审查通过人员名单在湖南国防工业职业技术学院网站发布。通过资格审查人员领取准考证的时间、方式和具体考试时间等见后续湖南国防工业职业技术学院网站通知。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　①应聘A类岗位:采取笔试、试教、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试、试教和面试各占综合成绩的40%、40%和20%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要内容为高等教育学和高等教育心理学等相关业务知识,总分100分。

　　试教:参加笔试的人员全部参加试教。试教采取授课方式,主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试和试教的综合成绩排名先后(笔试和试教按照占比40%、40%计算综合成绩),按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人员,分数并列者一并入围;报名人数达到开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围。面试采用结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等,总分100分。

　　②应聘B类岗位:采取笔试、试教、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试、试教和面试各占综合成绩的30%、50%和20%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要内容为高等教育学和高等教育心理学等相关业务知识,总分100分。

　　试教:参加笔试的人员全部参加试教。应聘B1-B2岗位试教采用实训课授课(含实操)的方式,主要测评应聘人员的专业知识、实操能力、应变能力、课堂控制力等基本素质,总分100分。应聘B3岗位试教采用军事训练课授课的方式,主要测评应聘人员的专业知识、军事训练能力、应变能力、课堂控制力等基本素质,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试和试教的综合成绩排名先后(笔试和试教按照占比30%、50%计算综合成绩),按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人员,分数并列者一并入围;报名人数达到开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围。面试采用结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等,总分100分。

　　③应聘C类岗位:采取笔试、技能测试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%,技能测试占综合成绩的40%,面试占综合成绩的20%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要内容为高等教育学和高等教育心理学等相关业务知识,总分100分。

　　技能测试:参加笔试的人员全部参加技能测试。技能测试分为案例分析和主题演讲2个环节,总分100分。案例分析主要考察应聘者分析问题、研判问题、解决问题的能力。主题演讲主要考察应聘者对学生思想政治工作相关理论政策的了解把握和宣传阐释能力。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试和技能测试的综合成绩排名先后(笔试和技能测试按占比40%、40%计算综合成绩),按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人员,分数并列者一并入围;报名人数达到开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围。面试采用结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等,总分100分。