2.免笔试岗位考生成绩依面试成绩由高到低排名。报考同一岗位的考生面试成绩相同时，按以下优先顺序进入体检考察:学历高者优先、职称高者优先、工作经历长者优先。

　　九、面试前资格复审

　　（一）入围资格复审人员的确定

　　根据招聘岗位考生的笔试成绩从高分到低分，原则上按岗位招聘计划数与入围资格复审人数1:3的比例确定，最后一名笔试成绩相同的人员一并纳入资格复审范围，资格复审合格者进入面试。资格复审不合格或弃权出现的面试人选缺额,按该岗位笔试成绩从高到低经资格确认后依次替补。入围面试资格复审人员达不到规定比例的，执行上述开考比例处理办法。

　　（二）资格复审时间及地点

　　1.面试前的资格复审采取现场审核的方式进行。届时谷城县人力资源和社会保障局、主管部门通过谷城县人事在线培训考试平台发布通知，确定资格复审时间、地点及相关要求。应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审的视为自动放弃。

　　2.进入资格复审环节人员弃权的，本人须出具书面声明，拍照或扫描、传真发送至谷城县人力资源和社会保障局或主管部门确认备案。

　　（三）资格复审资料

　　参加资格复审的考生须提供《岗位表》要求的材料原件及复印件，并在相关材料上本人署名。具体如下：

　　1.本人的准考证（免笔试的考生不需提供）、第二代身份证、毕业证、学位证与网上报名相同的照片3张。

　　2.留学回国人员报考的，除需提供招聘公告和《岗位表》中规定的材料外，还应提供学位和教育部门学历认证材料。

　　3.属于机关、企事业单位正式工作人员的考生除应提供上述材料外，须经单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。

　　4.报考人员签名的《2022年度谷城县部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。

　　5.招聘岗位报考资格条件所要求的执业证、资格证、规培证等其他相关材料。

　　十、体检、考察

　　根据考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

　　（一）体检。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。如有另外增加行业体检的可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关聘用手续。

　　（二）考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消应聘资格。

　　（三）考生自愿放弃体检或考察、体检或考察不合格的，主管部门可按招聘岗位考生的总成绩依次递补考生进行体检和考察。递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

　　十一、聘用和管理

　　（一）拟聘用人员公示。主管部门根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，报县人力资源和社会保障局审定后，通过谷城县人事在线培训考试平台进行公示。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考察等招聘纪律的，取消聘用资格。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。

　　（三）办理聘用手续。公示期满无异议的，由主管部门上报招聘结果，县人力资源和社会保障局对拟聘用人员的档案、学历、专业等资格条件进行复核，审核合格的，办理聘用手续，由招聘单位与新聘用人员签订聘用合同。聘用合同期限一般为三年，并约定试用期（试用期含在聘用合同期限内），初次就业的工作人员试用期为12个月，非初次就业的试用期为3个月。聘用人员实行岗位管理，执行国家有关政策规定的薪酬待遇。审核不合格的，不予办理聘用手续。试用期考察不合格人员，取消聘用。