医学类岗位通过资格审查人员直接进入面试+专业技能测试。

　　进入面试+专业技能测试的人员名单在ihc2008微信公众号公布。面试+专业技能测试成绩满分100分。

　　面试+专业技能测试时间、地点：通过微信公众号（ihc2008）另行通知。

　　3.总成绩:

　　总成绩=面试+专业技能测试成绩。

　　4.未按要求参加面试+专业技能测试的考生，视为自动放弃。

　　四、体检和考察

　　（一）根据同一岗位总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数的1:1的比例确定参加体检人员。因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位的考生中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，同一岗位考生不足时，根据调剂意愿按成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　（二）根据总成绩和体检结果，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位，按同一岗位总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，同一岗位考生不足时，根据调剂意愿按成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　（三）体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行，由招聘单位统一组织体检，未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。参加体检人员的体检费自理。

　　（四）参加体检的人员名单在河南浩昶企业管理咨询有限公司官网（http://www.hoton.vip）及（ihc2008微信公众号）公布。

　　（五）考察、体检合格的，进入考察程序。考察内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面的情况，并进行资格复查。

　　五、聘用和待遇

　　（一）根据成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南浩昶企业管理咨询有限公司官网（http://www.hoton.vip）及（ihc2008微信公众号）公示5天，无异议后办理相关手续。

　　（二）聘用人员待遇：试用期三个月，试用期过后综合考评合格留用者月工资标准：参照郑东新区事业单位工资标准和绩效考核方案执行。无证人员实习期按郑州市最低工资标准计算，实习期过后按学历计算工资，取证之后按档案工资计算。缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、一金（住房公积金）。新招聘人员在试用期内不参加科室核算，试用期过后留用者参与本科室绩效核算。

　　（三）此次招聘人员用工形式为劳务派遣，录用人员与河南浩昶企业管理咨询有限公司签订劳动合同，按照规定程序和时间到岗工作。

　　六、其他事项

　　（一）后续与本次招聘的相关公告、公示、通知等均在河南浩昶企业管理咨询有限公司官网（http://www.hoton.vip）及（ihc2008微信公众号）发布。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的通知要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常关注公众号查看招考信息，因个人原因影响面试、专业技能测试及聘用手续办理的，责任自负；务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

　　（二）受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

　　（三）受聘的在职人员须按社会保险相关规定办理社保转移手续。

　　（四）受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

　　七、纪律与监督

　　此次招聘工作，严格按照“公开、公平、公正、择优”及组织监督与群众监督相结合的原则，参与招聘的工作人员应秉公办事，严格招聘纪律，确保招聘人员的政治素质和业务素质。

　　2022年05月17日