3.面试

　　面试对象：面试对象为资格复审合格人员。

　　面试方式：面试为结构化面试。根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：2的比例确定面试对象。未形成竞争的岗位，面试成绩不得低于60分。

　　面试时间：具体时间地点详见准考证。

　　4.成绩合成和排名

　　笔试、面试总分各为100分，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(其中县融媒体中心的所有岗位综合成绩=笔试成绩×40%+实际操作成绩40%+面试成绩×20%)。

　　综合成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分排名。笔试成绩与面试成绩均相同者，以面试成绩不去除最高分和最低分排名。如再相同者，则另行加试。

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。

　　(八)体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向县人社局提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、湘禁毒委〔2020〕26号文件执行。

　　(九)考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察，并对拟聘人员资格条件进行复审。

　　(十)递补。招聘计划出现空缺时，经招聘单位负责人集体研究，并报主管部门同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。

　　(十一)公示。根据考试、体检和考察结果，由招聘单位及主管部门确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在县政府网站(信息公开栏目—招考信息)予以公示，公示期不少于7个工作日。

　　(十二)聘用审批。公示期满无异议的，由招聘单位填写《湖南省事业单位公开招聘人员名册表》和《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经主管部门审核，县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续。根据本人学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。

　　六、组织、纪律与监督

　　(一)加强领导。此次公开招聘工作在县机关事业单位公开招考领导小组领导下，整个招聘工作由县人社局统一组织实施。

　　(二)强化监督。严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。整个招聘工作在县人大、县政协、县纪检监察部门的全程监督下进行，确保公开、公平、公正。

　　(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情节予以批评教育，造成不良影响或严重后果的严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。

　　七、其他事项

　　(一)报考人员需及时关注桃源县政府网站(信息公开栏目—招考信息)公告，掌握考试的相关信息。

　　(二)针对当前新冠肺炎疫情实际,考生进入考场前均需达到新冠肺炎疫情防控的有关规定及要求,并按要求提供证明及参加检测。为维护全体考生和考务工作人员的健康权益,招聘单位可能根据疫情形势在必要时调整疫情防控方案。考生须按要求配合完成疾病筛查工作,并在招考过程中按要求佩戴好口罩，配合查验“健康码”“行程卡”，做好体温检测等防控工作。

　　(三)其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行，并由县人社局负责解释。

　　咨询电话：0736-6622311(县人力资源中心)

　　0736-6639331(县人社局事业单位管理股)

　　举报电话：0736-6622426(县纪委)