不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，不予聘用。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，不予聘用，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

　　（二）考察

　　1.考察人选。体检合格人员进入考察程序。

　　2.考察组织实施。考察由区人力资源和社会保障局联合各招聘单位主管部门组织实施。

　　3.考察重点及方式。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。考察应当组成2人以上的考察组，采取查阅档案、实地调查等方式进行，并形成具体的考察结论，填写《武陵源区事业单位公开招聘人员考察表》（附件4）。

　　应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，不予聘用；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

　　对原已就业的应聘人员，在考察时本人应当提供原服务单位同意解除聘用（劳动）关系的证明。否则，不予聘用。

　　（三）体检或考察不合格的递补

　　体检或考察不合格的应聘人员，不予聘用。招聘计划出现空缺时，经招聘单位集体研究决定，并报主管部门和区人力资源和社会保障局同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过两次。

　　八、公示、聘用及聘后管理

　　经招聘单位及主管部门集体研究，根据考试综合成绩和体检、考察结果，提出拟聘用人选，并将拟聘用人员的学历证、身份证等复印件以及相关证明材料，提交区人力资源和社会保障局审查。

　　经区人力资源和社会保障局审查合格的拟聘用人员，应当在本次公开招聘信息发布的网站进行公示，接受社会监督。公示内容包括招聘单位，招聘岗位，拟聘用人员姓名、性别、准考证号，监督电话。公示时间不少于7个工作日。公示后不再进行递补。

　　公示无异议的拟聘用人员或反映问题经调查核实确实不影响聘用的，由招聘单位填写《武陵源区事业单位公开招聘人员名册》（附件5）和《武陵源区事业单位公开招聘人员登记表》（附件6），经主管部门审核后，报区人力资源和社会保障局办理聘用相关手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。自暂缓做出聘用结论之日起90日内，反映的问题仍未查实的，终止聘用程序。

　　为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

　　招聘单位应在区人力资源和社会保障局办理聘用相关手续后15日内与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订聘用合同之日起算。

　　九、特别提示

　　（一）报考人员参加笔试、面试和体检时，必须同时携带准考证和身份证。缺少相关证件（原件）的报考人员不得参加笔试、面试和体检。

　　（二）报考过程中有关本次公开招聘的调整、补充等事项，均在武陵源区人民政府网（http://www.zjjwly.gov.cn/）发布，请广大报考人员密切关注。

　　（三）报考人员报名时必须留下可靠的联系方式（手机和固定电话），并保持通讯畅通。否则，因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

　　（四）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（五）根据疫情防控要求，请报考人员认真阅读《武陵源区2022年事业单位公开招聘笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书》（附件7），严格履行防疫义务，按照各阶段考务工作通知要求，落实防疫措施，提供相关证明，配合做好防疫检查和处置等相关工作。