(二)考试

　　各岗位实际通过资格审查人数在30人及以下的直接进入面试;超过30人的，则组织报考该岗位人员参加笔试和面试。

　　1.笔试。笔试科目为《卫生基础知识》，主要包含生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学的基础知识，满分100分。笔试时间和地点以笔试准考证要求为准。

　　2.面试。参加笔试的，依笔试成绩从高分到低分按岗位引进计划数1:3的比例确定面试入围人员，面试入围人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并确定为面试入围人员。直接进行面试的，通过报名资格审查的人员即为面试入围人员。

　　面试采用结构化面试方式进行，采取百分制，当场评分、当场亮分(面试成绩保留2位小数，小数点后第3位小数四舍五入)。面试设定最低合格分数线60分，未达到最低合格分数线的考生，不予进入下一环节。

　　具体面试时间和地点以网站公告为准。

　　3.成绩合成。考试总成绩由考生的笔试成绩与面试成绩按5:5比例合成(考试总成绩保留2位小数，第3位小数四舍五入);直接进行面试的，考生的面试成绩即为考试总成绩。

　　(三)体检与考察

　　1.体检。根据岗位引进计划数，依考试总成绩从高分到低分，按1：1的比例确定体检入围人选，若出现入围人选末位考试总成绩并列的，取面试成绩高的、学历高的、中共党员、学业成绩好的、获奖层次高的。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由县卫健委统一组织体检。

　　体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向县卫健委提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。

　　2.考察。体检合格人员进入考察程序。考察主要了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、资格条件、业务能力、工作实绩(学业成绩)、心理健康等方面的情况，并形成考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予认定合格。

　　(四)公示及报批

　　1.公示。考察合格者确定为拟聘用人选，在庐江县人民政府网等网站予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间如发现有不符合条件的人员，查实后取消其拟聘用资格。

　　因考生在体检、考察、公示环节出现不合格、取消资格或主动放弃导致岗位缺额的，从该岗位参加面试的人员中按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补，后期缺额不再递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位引进计划数。

　　2.报批。公示结束后，县卫健委将拟聘用人员有关材料报县委组织部、县人社部门审核，县人社部门对审核合格人员办理聘用批复手续。

　　(五)聘用

　　1.被确定聘用的人员先与聘用单位签订就业协议书，待取得报考岗位要求的毕业证书和学位证书，并将个人档案转至庐江县人社局后，与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，办理入编手续，按规定办理机关事业单位保险。

　　聘用人员首聘期限为5年，试用期1年，试用期包含在聘期内。试用期满经考察合格的，予以转正定级;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。