(六)考试综合成绩

　　考试综合成绩由面试、笔试成绩按6：4比例合成(其中免笔试人员面试成绩即为综合成绩)。按四舍五入保留小数点后2位，合格成绩为60分。在综合成绩不低于60分的考生中，按综合成绩从高到低的顺序，以招聘职位数1:1的比例确定进入体检人员名单。如出现综合成绩相同，则先按面试成绩再按笔试成绩(其中免笔试人员笔试视同满分)的先后顺序确定体检人员。若成绩仍然相同，则另行增加一轮面试，高分者进入体检环节。考试综合成绩60分以上的应聘人员方可成为签约人员并进入体检和组织考察阶段。

　　笔试成绩、考试综合成绩及参加体检人员名单于笔试结束后的3个工作日内在广州市第五中学的微信公众号公布。

　　2022年毕业生若为拟签约人员，在名单公布后，招聘单位将与进入体检和考察人选的考生签订高校毕业生就业三方协议(具体另行通知)，并约定体检考察等事项。

　　(七)体检

　　根据考试综合成绩的高低顺序，按招聘职位1:1的比例确定参加体检人员名单。体检时间、地点另行通知。

　　体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。体检合格者进入考察环节。招聘单位可按考试综合成绩的高低依次递补体检对象。

　　(八)组织考察

　　组织考察按照《中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅关于印发<广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕276号)执行。主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力情况等，并核实是否具备报考资格。组织考察时，同时将进入考察的考生送检察部门进行名单审核。考察或审核不合格的，可在具备候选资格的人员中依次递补。

　　(九)递补

　　因下列情形导致拟聘职位出现空缺的，可在同一职位按照考试综合成绩从高到低顺序依次递补其他考生：

　　1.考生体检或考察不合格的;

　　2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　3.拟聘人选放弃聘用的;

　　4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　(十)公示

　　按照考试、体检和考核结果确定拟聘用人选。拟聘用人员名单在海珠区政府门户网人社局考试招聘栏(http://www.haizhu.gov.cn/gzjg/qzf/hzqrsj/kszp/)、海珠区政府门户网海珠动态通知公告招聘信息栏(http://www.haizhu.gov.cn/hzdt/tzgg/zpxx/)上公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议者，并经入职审查后按规定办理聘用审批手续。

　　(十一)办理调配及聘用手续

　　公示期满无异议的，按规定办理聘用审批手续。应聘者本人放弃的(在六个月内未能根据单位管理要求办理好相关调配及聘用手续的，也视为本人放弃)，可按考试综合成绩由高到低依次进行递补。

　　为便于管理，非广州市户籍考生须在聘用时将户籍迁至广州市。经考试考核合格的拟聘用人员按事业单位人事制度改革的要求，单位与拟聘用人员签订聘用合同。聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，工资待遇执行广州市事业单位工资政策。同时实行试用期，非首次就业的拟聘人员试用期为半年，首次就业的拟聘人员(包括2022年毕业生、非2022年毕业的往届生)试用期为一年，试用期考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　四、防疫工作要求

　　本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考人员应当按照有关防控要求，做好报名、考试等工作。根据新冠肺炎疫情防控相关文件精神，为严格落实常态化疫情防控工作，确保涉考人员安全和身体健康，现将考生参加综合素质评估、面试及现场资格审查、笔试等各环节的有关要求如下：

　　(一)本次招聘的各环节，考生均需提交《考生个人健康卡及安全考试承诺书》(附件5)、及每次考前48小时内新型冠状病毒检测阴性的报告。