5.考试确认。通过网上初审的报考人员，在规定的时间内登录报名网站进行考试信息确认，逾期未进行确认的，视为放弃。

6.打印相关材料。考试确认完成的报考人员登录报名网站打印自动生成的《2024年威海市环翠区引进优秀专业人才报名表》(以下简称《报名表》，内含《诚信承诺书》)，打印材料在资格复审时使用。

7.面试通知书打印时间。面试通知书打印时间另行确定并在威海市环翠区人民政府网站予以公布。

(二)资格审查

对报考人员的资格审查工作，贯穿引进工作全过程，对出现不符合报考资格条件或影响引进情形的，一经查实，立即取消引进资格。资格复审在考察阶段进行，与网上初审结果不一致的，以资格复审结果为准。进入考察范围的人员，在规定时间内，提供相关材料进行资格复审，逾期未提交的，视为弃权。

相关材料主要包括：《报名表》;本人有效居民身份证;国家承认的学历学位证书(国<境>外高校毕业的报考人员，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料);应聘岗位所要求的资格证书;《教育部学历证书电子注册备案表》;《学位认证报告》;任职履历及工作经历证明等相关材料(所有证书均须在2024年5月之前取得)。

四、考试

考试采取面试的形式，主要测试考生专业知识、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如考试信息确认人数较多，可增加初试环节以确定参加面试人选(初试方式为专业测试，初试成绩不带入面试。其中，博士研究生学历报考人员免初试直接进入面试环节)。面试时间、地点等具体事宜在威海市环翠区人民政府网站予以公布。

考试成绩均采用百分制计算，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

面试成绩合格分数线为70分，不足70分的不列入引进范围。面试成绩在面试结束后公布。根据引才计划，在面试成绩合格分数线内由高分到低分按1：2的比例，依次确定考察体检范围人选(最后一名面试成绩并列的，一同进入考察体检范围)。

五、考察和体检

成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察参考国家、省公务员录用考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行考察。考察侧重思想政治表现、学习和工作表现、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、与引才岗位的匹配度等情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察人选的档案进行严格审核。如档案中存在涂改、造假问题情节较重的，档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，一律不作为引进人选。报考人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为弃权。

考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。体检费用需本人自行承担。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。复检不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。除特殊情况经环翠区委人才工作领导小组同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为弃权。

对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

六、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选。在威海市环翠区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理相关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格。对公示后未办理入职手续前出现的空缺名额，由环翠区委人才工作领导小组研究是否递补，需要递补的，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

七、管理使用

(一)签订就业协议。人才引进后，区人才创新发展中心、派驻企业、人才签订实践锻炼三方协议。人才在企业最低实践锻炼期限为5年(含试用期)，自协议签订之日起算。