(三) 签订协议

　　线下考核工作结束后，由用人单位或主管部门与考核合格人员签订就业协议，考核合格人员与招聘单位签订就业协议以后，不得再与其他单位签订就业协议，如发现在此次招聘过程中，同时签约了两家及以上单位的人员，取消聘用资格。

　　(四)体检

　　体检必须在用人单位主管部门指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内参照国家公务员体检标准进行。体检时间和地点由用人单位通过相关媒体发布及其他方式另行通知。

　　(五)考察

　　体检合格人员确定为考察对象，考察工作由用人单位主管部门具体负责实施。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。截止2022年12月31日未能提交报考职位所需学历、学位、相应资格证等证书及人事档案的人员，取消进入下一环节资格。

　　(六)公示和聘用

　　经报名、线上线下考核、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员按程序在招聘单位网站公示7个工作日，公示无异议的，根据管理权限办理聘用手续。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。被正式聘用人员，用人单位须在聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以任何理由将其借出或调走。

　　五、纪律监督和相关事项

　　(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度，接受纪检监察机关和社会监督。在招聘过程中，相关人员如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。             

　　(二)事业单位相关待遇：硕士研究生，是专业技术人员的可以直接申报评审中级专业技术职务;博士研究生，可按规定申请购房补助，专业技术人员可以直接申报评审副高级专业技术职务。符合《中共遵义市委关于深化人才发展体制改革实施“名城聚才工程”的若干意见》相关规定的研究生，可同时申报其他人才政策待遇和享受各个岗位单列的优惠政策。

　　(三)在招聘工作期间(报名开始至完成聘用审批)，应聘人员电话要保持畅通，以便联系。在招聘单位发出各项事宜通知时限内，不按时限规定要求参加或办理手续的视为自动放弃。

　　(四)各用人单位要按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，结合自身工作实际，科学制定线下考核方案，分批自主开展线下考核工作。参加线下考核人员属国(境)外人员或国内中高风险地区人员的，应在符合贵州省疫情防控有关要求的前提下，方可参加线下考核。

　　(五)其他事项

　　1.各招聘单位咨询电话详见《2022年第十届贵州人才博览会遵义市事业单位信息表》(附件5)。

　　2.事业单位招聘业务咨询：0851-28662655(赵老师)

　　3.线上报名系统咨询：0851-28662718(余老师)

　　六、其他未尽事宜，经研究后通过遵义市人力资源和社会保障局网站发布。

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　　1.2022年第十届贵州人才博览会遵义市事业单位人才引进岗位信息表.xlsx

　　2.人博会线上平台操作指南(个人端).pdf

　　3.第十届贵州人才博览会事业单位引进人才评审表.doc

　　4.第十届贵州人才博览会遵义市事业单位引进人才汇总表.xlsx

　　5.2022年第十届贵州人才博览会遵义市事业单位信息表.xlsx

　　遵义市人力资源和社会保障局

　　2022年4月29日