5.曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员。

　　6.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的岗位。

　　7.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的人员。

　　8.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员。

　　9.有违反法律、法规规定不得报考、聘用的其他情形。

　　四、引进程序

　　(一)报名时间及方式

　　1.报名时间。本次人才引进采取线上报名的方式进行，报名时间截止到2022年5月20日24时，各单位可根据自身情况提前截止。截止报名前，提前3个工作日在单位官方网站发布截止报名公告，并在第十届贵州人才博览会官网上予以停止。

　　2.报名方式。报名人员需通过“贵州省人才博览会”网站注册登录(网址：https://rc.guizhou.gov.cn)，选择报名岗位投递简历。报名人员应将本人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证、获奖证书以及对应职位所需材料上传至“我的简历”中的“个人附件”里(或电话联系用人单位发到其指定邮箱)。2022年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。具体操作详见《人博会线上平台操作指南(个人端)》(附件2)。

　　3.报名人员限报一个岗位，签约一个单位。多报视为无效报名，一经查实取消进入下一环节的资格。

　　(二)资格初审、线上初评和线下考核

　　各招聘单位按照《遵义市人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》要求，自行开展资格初审、线上初评和线下考核工作。

　　1.资格初审。资格审查由各招聘单位进行审查，重点围绕本单位公布的人才需求目录、专业及岗位要求，审查应聘人员提交的基本信息，并及时回复审查情况，公布资格初审合格人员名单，对未通过资格初审的人员要耐心细致说明情况。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违规违纪、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求等情况的，应随时取消进入下一环节的资格，让应聘人员有时间选择其他适合岗位。

　　2.线上初评。各招聘单位在2022年5月31日前公布资格初审合格人员名单和线上初评时间。线上初评工作由各县(市、区)人力资源和社会保障局、市直事业单位或主管部门组织实施。重点围绕意识形态、政治素质、专业能力素养及来遵义创业就业的认识体会开展。各用人单位根据线上初评情况，自行确定进入线下考核人员名单，经主管部门审定后，在用人单位网站或主管部门官网进行公布。

　　3.线下考核。各用人单位根据线上初评情况，及时制定线下考核工作方案，于2022年8月31日前完成线下考核工作，县(市、区)事业单位由县(市、区)人力资源和社会保障局具体组织实施，市直事业单位由主管部门(单位)具体组织实施。评审方案、评审时间及地点由各招聘单位通过相关媒体发布及其他方式另行通知。

　　线下考核由用人单位根据岗位专业需求，可以采取面试评审、专业操作、授课试讲等方式进行考核，进入线下考核的人员还需撰写来遵义创业就业的认识体会，并作为线下考核的内容之一。考核人员面试成绩须达到70分及以上，方能进入下一环节。

　　线下考核完成后，招聘单位在面试成绩70分及以上人员中，从高到低确定职位拟签约人选。市直事业单位的线下考核结果报主管部门审定后，及时将《第十届贵州人才博览会事业单位引进人才评审表》(附件3)一式三份、《第十届贵州人才博览会遵义市事业单位引进人才汇总表》(附件4)一式三份及电子版等材料，以及考核合格人员报考资格材料报市人力资源和社会保障局事管科备案;县(市、区)事业单位由县(市、区)人力资源和社会保障局审核后汇总报市人力资源和社会保障局备案。经备案合格的人员作为公示对象，市直事业单位在市人力资源和社会保障局官网和本单位网站或主管部门网站进行公示;各县(市、区)事业单位由县(市、区)人力资源和社会保障局官网和本单位或主管部门网站公示。名单公示后，后续环节不再递补。