招聘单位(部门)根据实际情况开展资格复审工作，相关事宜由招聘单位(部门)另行通知。

　　(2)考试(考核)方式：由各招聘单位(部门)结合报名实际情况，确定采取笔试、面试评审、专业操作、授课试讲、专业成果文献资料考察等方式进行。后续招聘环节事宜由招聘单位(部门)另行通知。按照分块招聘的原则，各县(区)招聘公告在本县(区)人民政府网上发布，市直部门招聘公告在市人民政府网、市人力资源和社会保障局网和招聘部门网站发布，请报名人员适时关注。报名人员要确保所留电话准确、畅通，因所留电话不准确不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

　　2.体检

　　体检必须在用人单位主管部门指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照公务员录用体检标准以及我省的有关规定执行。

　　体检不合格和自动放弃体检的报名人员，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。体检费用由报名人员自理，体检时间由招聘单位(部门)另行通知。

　　3.考察

　　体检合格人员确定为考察对象，考察工作由市执委会办公室统一部署，用人单位主管部门具体负责实施。考察内容、标准、程序和方法参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)的有关规定执行。在考察中,须进一步核实引进人员是否符合规定的报名资格条件和是否属《公告》规定的不得报名人员范围，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中,有下列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格：

　　(1)经用人单位主管部门审定有《公告》中“不得报考条件”所列情况之一人员;

　　(2)属2022年普通高校应届毕业生，在2022年12月31日前未能提交招聘岗位所需学历、学位证书、资格证书、以及岗位要求的其他档案材料人员;

　　(3)属市外在职在编公职人员、国企业人员，进入考察环节，在用人单位通知规定时间内不能提供提交招聘岗位所需学历、学位证书、资格证书、以及岗位要求的其他档案材料人员。

　　考察应当组成考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组要广泛听取意见，按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、作出考察结论、提出聘用建议意见。

　　考察不合格、考察期间放弃和自动放弃考察的报名人员，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。放弃考察的报名人员应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。

　　4.公示和聘用审批

　　(1)经报名、考试(考核)、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由招聘单位(部门)分块在县(区)人民政府网上，市人民政府网、市人力资源和社会保障局网和招聘部门网站进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。

　　(2)公示期满，对没有举报或者虽有举报不影响聘用的，按照贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发〔2006〕4号)和《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)，根据管理权限办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对举报事实一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(3)引进人员应在规定时间内到用人单位报到。未按规定报到的，取消聘用资格。

　　5.相关要求

　　(1)报名人员应对所提供资料的真实性负责，材料不实的，一经查证，即取消考试(考核)和聘用资格。

　　(2)报名人员违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等进行处理。

　　(3)本次人才引进工作后续相关公示、公告等信息将在各县(区)人民政府网、市人民政府网及市人力资源和社会保障局网和招聘部门网站发布，请报名人员适时关注。因报名人员未及时查阅的，责任自负。