2.笔试时间初定于2022年5月8日，具体笔试时间、地点详见准考证。

　　3.对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

　　(1)应该笔试而缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)按照进入面试的人选与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

　　(3)若最后一名进入面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市人力社保局备案同意，可进一步降低开考比例。

　　(二)面试

　　面试科目为专业技能测试和综合面试，各岗位开展面试的科目及方式详见附件1。面试环节中，专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等;综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试各科目分值均为100分，专业技能测试时间10分钟，结构化面试时间10分钟，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格，不再进入本次招聘后续环节。面试任一科目缺考或成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争岗位的面试任一科目成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(三)总成绩计算

　　1.组织笔试的：

　　考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%

　　2.未组织笔试的：

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。 

　　六、签订就业协议、体检和考察

　　根据考生考试考核总成绩从高分到低分依次1:1等额确定体检人员，若总成绩出现并列，依次按学历、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩从高到低确定进入体检环节人员。若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　当场确定的体检人员，系2022年应届毕业生的，与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)(请务必自带)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议书》者，视为自动放弃。

　　体检由区教委会同招聘单位按规定组织实施，体检在指定的具有资质的区(县)级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区教委提出书面复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由区教委会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。